对于安于现状的员工最怕就是公司发生变动，尤其是一些不可知的变动，人的安全感就会被纠了一下，会变得非常不安。但是，我们所处环境是一直处于变换的状态，就逼着我们要适应环境，否则就会被环境所淘汰。
为了钱我也可以委曲求全
对于现在的员工就是想找个稳定的工作干下去就好了，不谋求所谓的发展，只要有一口饭发吃就行了，但是这样想只会让自己变得越来越卑微。
朋友在实习单位就遇到前辈从事销售每天加班，下班时间总是很晚，虽然前辈很努力的工作，但是他还是被公司调岗了，理由是让他磨练岗位技能，调去后勤部负责公司办公的厕所，面对这种调整，前辈为了年终奖5万块，就忍气吞声，毕竟为了钱只能委曲求全了。事后，我听同事说，前辈的年终奖是销售总监算多了几千块，所以销售总监就想让他离职，这样能够省点钱，顺便还能吞下前辈的销售业绩，谁知道销售总监的如意算盘打错了，前辈为了钱还是忍下去了。
毕竟职场人上班是为了钱，而不是为了其他的，相比尊严，钱就显得十分重要。尤其在一些销售岗位上，本来底薪就很低的，他们只能靠提成过活，逼得他们每天像发疯一样拼命，就是为了拼得高业绩。这些员工也知道这样做并不会让他的业绩有所提升，但是他为了钱就可以暂时当一下疯子，有何不可了。
对于委曲求全，大家都有一个错误想法，那就是一味委曲求全，并不能让自己的前途有所发展，只能让自己陷入碌碌无为的窘境。
委曲求全并不能给自己带来好处
纯粹的金钱至上只会让人自我迷失，毕竟钱是赚不完的老话，依然回荡在我们脑海中，毕竟每一个人赚钱是有限度的，也不能什么钱都能赚，所以要分清楚方向，而不是盲目委曲求全为了钱。
我认识一个朋友，他的领导脾气就是很坏，动不动就会发脾气责骂身边的人。朋友也是经常被领导骂：“你是猪吗，连这些都不会”“我家小孩都比你聪明，你个蠢货”反正领导说话就是难听，朋友为了钱，只能忍一忍了，毕竟钱最为重要。可是，领导遇到比自己能力强的员工就毕恭毕敬的，尤其是新来的同事小王知名大学的硕士毕业，领导对他的态度就是很友好，毕竟小王是名校毕业的，领导对他的态度就会毕恭毕敬的。而领导对于我的朋友遇到不顺心就骂的出气筒。
朋友在公司干了三年依然还是领导的小助理，相比硕士同事，他已经成为了公司的总监。只有成为公司的有潜力的工具人，才能有机会升职加薪，否则只能成为领导的出气筒。 有不少人有一种误区，那就是我的脾气好，那领导肯定会喜欢我，就有机会能够升职加薪，这种想法在以前就是被人们奉为至理名言，有不少人就是想着自己能够溜须拍马就能获得领导的赏识，可是，现在社会不仅仅看拍马屁的能力，而是会看你本身的能力能够为公司创造多少价值。
当公司出现的5种变动，需要考虑离职了
1、公司的岗位大调换，领导换到其他的部门，部门的同事被拆分。这时候，你需要注意是公司的业务发生变化，那就说明你求职进来的岗位，将会在公司变得越来越边缘化，有可能你未来还得负责与自己不匹配的岗位。
2、公司的业务有重大调整，几乎业务换了血。公司的主营业务被拆分掉或者直接被停掉，那就说明公司的盈利情况有亏损或者是不赚钱，导致公司会直接换新的业务以此某的公司的稳步发展，但是新的业务并不代表这个项目能够赚钱，公司潜在的风险性是很大的。
3、公司越会注重细节扣钱。这种公司他们就会在公司的细枝末节中扣钱，就像有些人办公桌混乱扣钱，上厕所时间过长过多，影响正常工作也会扣钱。
4、领导注重细枝末节，越管越细。你不管做什么事情都得向领导汇报，你还得把你做的结果要及时反馈给领导检查，就算你的细节做得不好，他都会让你重新去做。不允许你在工作中犯错，领导需要是你的决策是100%正确的，不知不觉就会给员工造成无形压力，逐渐你也会质疑你自身的能力。
5、想尽办法来省钱节省开支。公司会在细枝末节管理上进行缩减开支。比如空调不能开公司只能开风扇。公司的矿泉水需要大家集资买，公司不提供矿泉水。报销细节会拼命扣，出差午餐规定只能10块钱以内，超过就得需要自己支付。
对于求职，有些公司是让你工作的时候难受，还有些公司就是让你觉得没前途。当你遇到这些公司最好的方式就是骑驴找马去找匹配你职业前途的公司
