毋庸置疑小时候父母都会教育我们,当有一天你长大了进入了社会如果碰见小人，一定要敬而远之，要么就迎刃而上将小人整治地永远无法在咸鱼翻身。在进入社会前我一直觉得这句话颇有道理，但是慢慢的进入职场后发现对比而来发现的确卓尔不群。
在职场中小人的确比比皆是，想避之若綄也是孤掌难鸣，不过也不奇怪职场人际本来就是利益优先的，你就算不触犯人家，人家也会来招惹你的。现实不是电视剧，并不是盼着就可以把小人盼到领盒饭。
现实生活中时常也是时来运转，即使有一天小人从身边走开也未免不会在另外一个地方再次相遇。有的人会选择直截了当的反击回应，有的人选择忍气吞声，有的人选择迎刃而上，也有人会将小人的坏当做刀子使，借刀杀人旗鼓相当。
如果现实中遇见小人，我们首先要做的就是留个心眼，要记得保护自己，我们尽量做到平时工作的过程要可视化、过程可以通过其他痕迹来追踪。我们所有的工作详尽也不要一对一发，最好通过工作邮件抄发给布置任务的相关领导，我们平时打电话也不要在公众场合，平时发微信最好也要不要留下痕迹，尽量做到随发随删不要被小人看见。
小微刚入职场的时候就曾遇到过这样的事情，自己费劲九牛二虎之力才做完的活儿被小人拿走炫耀，还有就是同“小人”合作，明明自己工作的那部分文件已经发过去，但是人家却非说收不到。更不用提她以前说过的话，又反咬一口拒绝，明明不关自己的事情反而还被将了一军。接连几次吃过几次哑巴亏，慢慢也就变得精明了，小微便学会保留证据了。
我们一定要像小微那样，心里一定要多个心眼加根弦，现实中的工作不像拍电视剧那样会有上帝视角，有的事情是没有辩解的余地的，我们不害别人，却也不要给别人太多的可乘之机。
在职场中我们还要记住一点背靠大树好乘凉。这是个只关注利益的地方，不管你是对是错别人根本不会在乎，所以我们要做到让领导欣赏，说句俗气的话，打狗还得看主人，在你自己还不够有感染力的时候，可以转换思路，抱紧领导的大腿，和领导维系利益一致，让别人不敢随便的欺负。
当然，所谓的抱大腿指的并不是献媚阿谀，而是展现自己身上独一无二的优秀之处。好比向领导展示自己工作的忠诚度和衷心，让领导有种满足感和安全感。还有一点就是让领导认可你工作的能力让他知道你愿意通过你的能力在成就自己，成就领导。根据和领导的利益结合部甘愿栽培自己、信任自己，核心从而达到利益共赢。
还有一点就是打铁还得自身硬。我们找靠山的路途其实也是充满风险的，靠山山会倒，靠人人会跑，站队也未必站的对，只有自身业务过硬，具有足够的不可替代性，这样工作中的小人才能可以远离我们，不再骚扰。
如果做到这些还是有不长眼的小人非要来犯，那么就分析对方和自己在这件事情上的利害关系。尤其是能对这件事做判定的人在这件事上的利害关系，抓住利益要害，眼光看得长远一点，再决定是该忍还是该反击。
