隨著金稅三期的全面實施，無數老闆“談稅色變”，企業面臨的納稅難題越來越多。很多企業都感到稅負很重。在這種情況下，企業能用來獎勵、激勵員工的資金就變得很少了，而是被消耗在了一些法定成本中。
對企業來說這些或許是壞消息，但是用工成本是可以被優化的，比如對薪酬結構進行優化，對個稅進行優化等；除此之外，通過靈活用工也可以實現對人力成本的控制和合理合法降低部分企業稅負。
靈活用工的出現改變了以往傳統的用工模式，可為企業提供彈性用工的僱傭模式，以解決企業突增的、高峰期的、季節性的人員需求，實現因需而變，減少用人的風險和成本。
眾所周知，企業短時間內大量用工的模式往往會帶來大量的長期合同，這些都是企業很難承受的巨大的成本，靈活用工的初衷其實也是解決短期大量用工需求的問題，按時、按天付費都是已經被證明過可以使用的模式，這也大大緩解了企業的成本問題。
近期，盒馬和西貝等餐飲機構就展開了“共享員工”的合作，其中西貝就向盒馬輸送1000名“共享員工”，支援盒馬。其實，靈活用工在歐洲、日本等地已經非常成熟，據有關數據顯示，在日本靈活用工的人員比例已達到40%。自2019年以來，中國靈活用工也已步入爆發期，預估2025年中國靈活用工市場規模有望趕超日本。
此外，靈活用工可解決部分企業貼票、老闆私賬、社保按最低申報、兩套賬避稅等做法，契合上市等正規操作的財稅需求。
解決方法：
業務流
企業與合薪寶靈活用工平臺簽訂合同；
相關人員通過合薪寶靈活用工平臺共享經濟平臺,接任務(交叉單),完成任務,獲取報酬；
通過《委託代徵管理辦法》將相關人員視同為個體工商戶，按照定額（不同地區政策不同）交個人生產所得稅，月不超過十萬,免增值稅,且不會合並計稅；
資金流
企業付款至合
薪寶靈活用工平臺，靈活用工平臺支付到平臺上接單的人員，資金完稅後自由支配；發票流
企業與合薪寶靈活用工平臺簽訂合同，合薪寶為企業開具6個點的增值稅專用發票用於抵扣，個體工商戶為平臺提供普票，並由平臺代開。
納稅環境越來越規範，稽查越來越嚴，節稅規劃能力正在變成企業的核心競爭力。少一分是偷逃！多一分又是浪費！財務風險規避能力直接影響公司的生死存亡，合法合規稅收籌劃的時代已到來，國家對於企業合法合規納稅有更高的需求。
這樣的背景對於靈活用工的合規提出了更高的要求。因此，在採用靈活用工模式時，企業應選擇專業規範的靈活用工平臺。合薪寶是一家正規的靈活用工平臺，致力於為企業在靈活用工、稅籌規劃、降低用人成本、提高生產經營效率提供解決方案，打造B端企業靈活用工解決方案。助力國家共享經濟戰略發展。
