受疫情影響，企業現金流吃緊。再加之，企業擔負的人力成本、社保成本、運營成本都在逐年攀升，企業對發票抵稅的需求增多，上下游供應商的發票要求越來越多，進項發票不足，個人代開難，導致企業利潤虛高!
從前，一些企業為了節省成本，採用各種手段偷稅漏稅，讓自己在發展中時刻面臨原罪的風險。如今，隨著金稅三期系統的上線運行及不斷升級，其龐大的大數據分析優勢將使企業的稅收體系變得更加透明。毫不誇張，升級後的金稅三期大數據分析比老闆自己都要更瞭解企業。所以，各位老闆醒醒吧，傳統的企業避稅手段已經行不通了。面對這種情況，企業急需尋找新的節稅手段。
就目前看來，“靈活用工”是企業節稅的最佳途徑。企業通過“合薪寶靈活用工平臺”，處理稅收問題，規避企業所得稅、個人所得、增值稅等稅收風險。
“靈活用工”是企業的一種新的用工模式，企業和個人之間是合作關係，而不是僱傭關係，企業無須給個人繳納社保，無須承擔個稅。企業將項目轉包給合薪寶靈活用工平臺，合薪寶靈活用工平臺再將項目轉包給個人，並且為個人辦理個體工商營業執照。項目完成企業支付佣金和服務費給平臺，平臺給個人支付佣金，並給企業提供增值稅專票，個人提供普票給平臺。
通過這樣的合規的靈活用工稅收籌劃，能使絕大多數企業不需要採用私賬形式處理佣金，而讓企業經營更加合規，無稅務風險。
企業適用“靈活用工”，但是並不是所有企業合適使用，而是有其特定應用場景的。
究竟什麼類型的企業適合“靈活用工”，企業需要有個定位。平臺+個人的模式，被很多企業所使用，例如滴滴打車、房地產經紀企業與房產經紀人、醫藥平臺的代理專家等這種平臺類公司。這些平臺加個人的模式是我們互聯網經濟下產生的新的用工模式，那它對我們未來“靈活用工”模式就產生了新思路，在互聯網+、互聯網經濟時代，我們的“靈活用工”會有更大的作為。
為了降低企業成本，才選擇“靈活用工”形式優化企業平臺稅收：
舉例，A公司為房地產經紀企業，旗下2萬多房地產經紀人，按照勞務關係，公司按月將收益發放給房地產經紀人，並按照勞務所得個稅代扣代繳個人所得稅。
採用靈活用工方案：A公司將房地產經紀人招募運營業務外包給我平臺（智惠薪雲平臺），並支付相關項目費用，平臺給A公司開具6%的增值稅專用發票（可進行抵扣）；平臺把部分重複性的業務分包給自由職業者，並支付相關報酬以及代徵個稅（個人經營所得核定稅率）。
一切都在改變，合薪寶靈活用工平臺，基於互聯網靈活用工平臺的優勢，應用稅收籌劃知識開發解決方案。深入不同企業全面的財稅服務，為企業和個人提供合理，合法，合規的稅收籌資解決方案和節稅服務。 “靈活用工”模式使全國範圍內的企業最大程度地“減輕負擔”。如企業所得稅，個人所得稅，增值稅，社會保障，工資支付等問題。
