阿龍Style
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歡迎關注。以下是我的觀點:首先，我認為要分清需要加班的理由:
- 領導佈置的工作量太多，導致無法按時完成工作，擔心領導批評，需要加班；
- 工作量適量，但能力不夠，工作效率低，導致無法按時完成工作，需要加班；
- 領導在辦公室，雖然工作完成了，但想做出加班的樣子，以期待領導看到我的努力，以便加薪或升職；
- 本職工作做完了，但想學習更多新技能，於是留下來加班。
其次，咱們來分析需要加班的情形:
第1種:以領導的角度分析，招你進來就想實現利益最大化，榨乾你的價值。比如有時候為了節省用人成本，不想多掏錢再招一個人就讓你一個人乾的是兩個人的活。通常如果你幹不完的話，就說你工作效率低，讓你趕緊把活幹完，此種加班實為剝削。
而作為員工的你，處於低層，你要是反抗或吐槽的話，領導就認為“你不幹的話，有的是人幹”，從而把你開除了。而你擔心被辭，無法再找到更好的工作，基於生活的壓力，所以你最終選擇任勞任怨，繼續加班。
此種情形，我建議你:保留好自己的加班證據，比如工資條、考勤或打卡記錄、領導給你安排加班的通知等。如果長期以往你受不了了，不願意再忍辱負重加班，提起勇氣辭職之時，你可以運用法律手段維權。
第2種:工作適量，但你工作效率低，無法按時完成工作，此種情形下，你不得不加班或領導強制你加班，而且加班也不給加班費，此種情形屬實正常，此外如果是領導強制要求你加班，我覺得這種要求也無可厚非。
建議你趕緊提升自己的工作能力或業務水平，而不是抱怨有無加班費的問題，免得領導以“不能勝任工作”為由把你開除。
第3、4種:無非想讓領導看到你的努力或自身想學習到更多的技能，以便升職或漲薪，從而想自己給自己加班。所以這種加班也是現在很多人的選擇，我就是其中之一。沒辦法，出來混，就是為了生活，不得不裝裝樣子或努力奮鬥。
最後，我認為當加班無法讓績效變得更高或升職加薪，只會讓身體健康處於長期受損時，不要再任勞任怨，被繼續剝削了，勇敢跳出坑吧，放棄這一棵樹，你也許會得到一片森林。
以上答覆希望對你有所幫助，謝謝！
職場堂主
這本來就不是個問題，不可能他不知道的。
有的老闆要的是結果，過程不重要，你能不能睡覺是你自己的事，那是你的能力問題。
在大型企業加班是很正常的事情，可以說也是一種奉獻精神，沒有付出就不可能得到回報，如果連加班工資都要計較的話，那以後這個人只能是原地踏步，也成不了大氣，自己不努力沒人會幫你。
宏治123
人在屋簷下，不得不低頭！
同樣道理：為生活所迫，不得不加班！
