秦皇岛人力资源俱乐部
其实找领导汇报工作，不必太刻意，算着时间去汇报。一般情况下，注意以下几点就可以了：
一、常规性的工作，固定的汇报时间。
这个可以单位的工作安排，或者领导的习惯。比如周一上午，给领导汇报一下上周的工作开展情况，安排一下本周的工作。但有的领导周一上午要开会，要处理一些紧急的事件，你就可以放到下午或者周二上午，都是可以的。比如我们单位，我们部门周一上午自己开例会，十点开完，开完之后，部门经理就可以给领导汇报一下，中午吃饭前，汇报完毕就可以了，如果领导有要事，就略往后拖一下，不影响工作就行。
二、领导安排的重要工作，随时汇报进展情况。
对一些重要工作，领导重视，下属在接手之后，每一个重要的节点，应当随时汇报工作的进展情况。这些重要的工作及时汇报，一方面，让领导觉得你是重视这项工作的，另一方面，如果出现了偏差，可以及时纠正。
三、突发性的工作，要在第一时间汇报。
如果遇到突发性的紧急情况，一定要第一时间内汇报给你的上司。不要这边已经火烧眉毛了，你说领导还在午睡没法汇报，领导知道后也会怪罪你知情不及时汇报。如果觉得自己处理不了，汇报给领导可以拿出更合适的处理意见，擅自作主，对了，领导不一定表扬你，错了，一定会让你背锅的。
四、不是很重要的工作，不要趁着领导忙的时候去汇报。
我们部门就有一个员工，给领导汇报工作的时候特别随意。有一次领导牙疼，嘴都张不开了，他偏去汇报一些可有可无的东西，领导听吧，是无关紧要的，不听吧，又碍于自己的职责所在，非常恼火。我们还有一个领导，快退休了，每天上午十点，下午四点，都要在办公室里扎个马步，锻炼一下身体，你说如果你这个时候去汇报，是不是自己给自己找事儿？领导也是人，就算是在工作时间，也会处理一些个人的私事，所以不要这个时候去给领导添堵。
所以说，给领导汇报工作，不但汇报的内容很重要，时间节点安排也十分重要，职场这门学问，我们还得认真学习。
锦瑟谈职场
向领导汇报工作所谓“最好”是指既不耽误工作又让领导及时得到想得到和应该得到的信息，既办成了事又不让领导反感或给领导造成不快，既汇报了工作又没有造成其他不好的影响。所谓时间点不仅是指时间还指时机和领导此时所处的场合。向领导汇报工作的时间点没有最好，只有更好。我结合三十多年职场体会，说说向领导汇报工作什么时间比较适宜，什么时间更好。
根据所要汇报工作的性质、重要性、紧急程度等，判断什么时间适宜向领导汇报
一般工作情况、无须批复的报告、报忧类汇报、不紧急事项等，可以在工作时间领导不忙的时候适时汇报。以书面汇报为主，领导知道就行。特殊工作情况、需要领导批示的报告、报喜类汇报、紧急事项等，必须及时汇报，有时哪怕是班后时间。最好当面汇报，接受领导询问，听取领导意见，以便全面正确领会领导意图，贯彻落实领导意见。
根据领导的忙闲、心情、所处环境、事情密级等判断什么时间点向领导汇报工作更好
在做好正常汇报的同时，为了达到更好的汇报效果，在汇报的时机上还是需要仔细斟酌的。有些人好事没有说好，能办成的事没有办成，甚至引起领导反感，让领导不愉快，给领导留下不成熟不稳重，唐突造次的不好印象，就是汇报工作的时机不对。例如领导正忙着你去汇报一般性的工作，是对领导的打扰和麻烦；领导正为工作烦着，心情很不好，你去请示问题，大多不会顺利，因为领导是人不是神，也有受情绪影响的时候；领导棘手事一大堆，此时你去报忧，可想而知结果如何；有外人在场，你汇报应该保密的事，极不妥当……相反，领导再忙再烦，你去汇报重大紧急事项，也会得到领导的重视，不会让领导反感，领导会认为你汇报及时，工作有责任心；领导工作的空档，也没有什么烦心事，此时你去请示工作，领导能够静心听你的汇报，往往所请示的工作能得到及时的批复，结果一般比较好；领导心情不是太好，此时你去报喜，汇报工作取得的重大进展或是得到分量十足的荣誉，就是去给领导放松心情，疏解压力，此时，领导对报喜之人不会反感，只会欢迎，且留下好印象，这是有心理学理论依据的……
有时不妨换位思考，在汇报之前想一想假如我是领导，此时面对汇报工作的人和所汇报的事，会是什么态度和心情呢？己所不欲，勿施于人。经过慎重考虑，我想对于向领导汇报工作的时间点，会有一个最佳选择的。
职场老鱼头
找领导汇报工作，时机正确事半功倍，时机不对事倍功半，甚至适得其反，因此选择时机非常重要。什么时候汇报最好呢？
从生理和心理看，是上午八点到十点
根据人的生理特征规律显示和心理学研究表明，上午八点到十点是大脑皮层的活跃期，人的精力最为充沛，注意力最集中。此时找领导汇报，能够激发领导的兴奋点。
从时机上看，要做到三汇报三不汇报
三汇报：
1、领导心情好时汇报，很多人都有体会，领导心情不好时，即使平时汇报没问题的事情，也能挑出一堆刺来，原本能办成的事情，也办不成了。所以，汇报前可通过秘书或其他同事了解领导的心情，看其对待工作和其他人的态度就能感知到。
2、领导空闲时汇报
领导大多数时候很忙，如果领导近期手头上有急事大事，不要去汇报。因领导的精力、注意力大多被消耗和分散了，此时汇报不一定引起领导的重视，起不到应有的效果。
3、自身得到肯定时汇报
如果自身的某项工作或者某件事得到领导的表扬和肯定，可借助表扬的晕轮效应，趁机进行汇报。因受到表扬或肯定，领导对你的热度还在，会认可你，你汇报的他也会相信，一些平时可能不同意的事，也会同意了。
三不汇报：
1、休息时间不要汇报，除非特别紧急和重要的事情，休息时不要去汇报工作，不要干扰个人空间和时间。
2、快要下班时不要汇报，快要下班了才去汇报，一方面会让领导觉得你不会统筹安排时间，一方面领导的心也快下班了，汇报效果不一定好。
3、时间仓促时不要汇报，如果领导空闲时间很短，接下来还有重要事情要办，此时不要汇报。领导可能心思精力已经在准备接下来的重要事情了，不会太关注太在意你汇报的事情，也可能只能汇报一半就得终止，所以提前了解领导的工作安排很重要。
