據相關消息稱，此次事業單位改革將在2020年底前徹底落下帷幕。此次改革中，我國的事業單位通過大量合併、撤崗、轉編等方式實行改革，打破了之前人人羨慕的”鐵飯碗“，大部分的事業單位都進行了不同程度的調整。而在此次改革中，有兩類教師卻迎來了事業的春天，薪資待遇可媲美公務員，來了解一下。
一、九年義務階段的教師
義務教育是我們國家統一運用現有公共資源來保障這一階段所有適齡兒童接受的教育，是我國最基礎的教育。此次事業單位改革，九年義務教育階段的教師是沒有被取消編制的教師崗位。改革後，義務教育將會成為國家重點扶持項目，會投入更大的資金，改善教育，而且根據相關規定，義務教育階段教師的平均工資不能低於當地公務員，而且現在已有部分城市正在逐漸調控。預計將會在2020年後全面實施政策，九年義務教育階段的教師將會再次迎來春天。
二、鄉村、偏遠地區的教師
我國很多偏遠地區由於環境差、待遇低、福利沒有保障等原因，導致這些地區的教師資源嚴重缺乏，有些老師甚至一教就是三四十年，但是由於沒有新教師，所以一直呆在崗位上。此次改革後，政府會大力扶持鄉村、偏遠教師的補助和津貼項目，用高回報吸引教師去這些地區支教。
教師在教育中擔當著很重要的角色，但是中小學教師工資低幾乎是普遍現象，也是很多教師的心病。在此次改革中，教師待遇問題被提上桌面，要將教師的薪酬待遇徹底落實下去，從而促進整個教育行業的良性發展。
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