用户596948656126
从工作3年都没签劳动合同，根据有关规定，用人单位一年之后仍不与所用员工签劳动合同合同，那就视为已签订了无固定期限的劳动合同。但是尽管如此，也不意味着用人单位就不能辞退你。第一种情况是劳动法规定的可以辞退员工的事实出现了(记不清是39条或40条)，用人单位可以依法辞退员工。第二种情况就是企业因各种原因需要裁员，也可以辞退员工，但必须给予补偿。大体应该如此，供参考！
长金老者
建议向劳动监察大队反应或投诉…
走向深蓝的海军
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
可以，但需要满足一定的要求。
工作1年以上单位没有跟你签订劳动合同，你们之间就是无固定期限的劳动关系了。
对于无固定期限的劳动关系一般来说不得随意解除。
常见的例外情况如下：
1、你严重违反用人单位的规章制度;
2、你严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
3、你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
4、因你的欺诈、胁迫，使用人单位在违背真实意思情况下雇佣了你，致使劳动合同无效;
5、你被依法追究刑事责任;
6、你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
7、你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
8、用人单位依照企业破产法规定进行重整;
9、用人单位生产经营发生严重困难的。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
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