前天去一家下屬企業調研，一家由輝煌到如今瀕臨倒閉的改制企業，可能有些讀者不知道什麼叫改制企業，90年代我國推進國有企業改革，很多國企就改制成混合所有制企業，國企工人變成股份公司員工，在這個過程中有的企業給予工人一定的賠償金後直接解除合同，靠著這些補償金，有能力的人投入商海，賺的盆滿缽滿，更多的人確是淪為社會的邊緣，特別是人到中年，沒有專業技術，沒有年齡優勢，很多人在殘酷的社會競爭中靠出賣體力維持生計。
這家改制企業輝煌的時候有多輝煌？全國各省市都有分公司，有加油加氣站、化工廠等產業，各大銀行登門拜訪主動要求放貸給公司，公司分紅動輒上億，中層以上幾乎人人30萬以上座駕。有道是十年河東十年河西，如今確是門前冷落鞍馬稀，欠下幾十億的債務，破產清算法院都不允許，各種要賬人員絡繹不絕。其中原因非常複雜，現狀讓人唏噓，在座談時，員工代表小L說“我們一直兢兢業業，連年先進個人，卻突然收到了解僱通知，實在想不開”。
春江水暖鴨先知，其實企業的生產頹勢已經早見端倪，當年企業發展良好的同時，正值天然氣產品價格高歌猛進，行業相關公司賺的盆滿缽滿，公司做出擴大生產決定，在陝北、內蒙等地擴建工廠，而且對負責工廠建設的人進行獎勵，誰先建成進行豐厚的獎勵激勵，攤子越鋪越大，一系列工廠建成後，產品價格卻從高點掉到低谷，決策層傻了眼，看著公司賬戶從盈利到虧空，欠銀行的貸款根本已無力償還，開始進行員工降薪，這時候有的人開始離開，有的人像小L這樣的選擇的堅守，相信公司很快就會度過難關。
小L等人合同2019年12月31日，合同到期後，幾十個人直接就接到了合同不再續簽的通知，有的人已經幹了七八年，心裡想不開。小L說：我大學畢業就進去這家公司，至今已經十年了，公司的主要業務是天然氣生產經營，天然氣行業與國家提倡的綠色發展也很適應，公司的經營發展感覺也很正常，怎麼公司突然就這樣了？
其實這公司的做法是嚴重違法，我國頒佈的《勞動合同法》中明確規定，用人單位無故辭退勞動者，應向勞動者支付賠償金，否則勞動者可申請勞動仲裁。用人單位沒有任何理由，且不支付任何經濟補償的辭退你，而自身沒有過錯的，根據勞動法用人單位應支付2N賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。用人單位依勞動法第19條規定解除合同關係的，並符合勞動法46條規定的，應支付員工N賠償金，且沒提前一個月通知的，還應多支付一個月工資，即N + 1。
小L們可以用法律武器來維護自己的權益，但是要提前規劃做好離職的準備。其實，不論是人到中年還是在盛年時期，工作上還是要有一定的危機意識。通過不斷的歷練增長自己的一技之長，時刻不丟掉學習的熱情，所以，被裁掉其實從另外一方面是個好事情，尤其是四十多歲的時候，正是年富力強，經驗豐富的時候，要有迎頭趕上，魚翔淺底，鷹擊長空的氣魄，一定會是一個重大正面的轉折點，祝你們好運!
