职场中，有人离职跟吃饭喝水似的，一年能换十多份工作，比如说某些任性的90后；也有人工作好多年却从来都没离职过，比如说有家有口的中年人。
我8年前毕业到刚广州工作时，认识了一个同事老王。这期间，我换了五份工作，从月薪2500，到现在有房有车，生活还算不错。而前段时间，我听以前的同事说，老王还在原来那个公司，工资也涨了些，从原来的4000涨到了8000，然后就没有然后了……
据说，这8年间，老王也想过离职，但总是因为这样那样的原因，又留了下来。说白了，他就是不知道什么时候该离职，定不下心来。
其实，如果工作中有这3个征兆，那就说明你该离职了，别拖！
01、多次错过升职的机会
在一个公司奋斗了几年，只要你不是太傻太笨，再怎么着也该升职了。只有继续往上走，你才能提升自己的能力和眼界，最重要的是能够提升自己的薪资。
一次不升职，可以理解；两次不升职，也能接受；但是，如果很多次升职的机会都跟你擦肩而过，甚至后来的人都比你先升职，这时你就要想了——
- 是你自己的问题吗？如果是，那就改变，去学习管理和人际，为下一次的升职作准备。
- 是公司的问题吗？如果公司本身出了问题，领导“眼瞎”或者价值观出了问题，那你就要走人了，这里真的不适合你，再待下去只会浪费自己的时间。
02、你已经学不到新东西了
职场中，当你每天都能遇到新问题、新麻烦时，你应该高兴，因为你还在成长。而只要你在成长，你的能力就会得到提升，你的工资和前景也将越来越好。
但是，如果哪一天你发现你根本学不到新东西了，每天做的工作闭着眼睛都能搞定，而你的职位还没有到达很高的地方，那么就代表着你的能力已经超出了职位，也说明这个公司的体制和前景配不上你。
这时，你就应该鲤鱼跳龙门，跳槽到更好的公司——而你，当然具备这样的能力。
03、公司在走下坡路而老板却没改变的念头
职场中，我们需要忠诚，但却不能愚忠。当公司走下坡路时，作为员工，我们并不是不能与公司同生共死，但要确保一件事——这个公司还有“生”的可能！
有些公司，特别是那种曾经辉煌过的公司，它们的领导层都有一种骄傲的情绪，觉得自己曾经牛逼过，那么未来也必将继续牛逼，现在的下坡路只是暂时的。他们不愿意改变，一心只想追逐曾经的辉煌，殊不知这种辉煌已经不可能再回来了。
如果你所在的公司正在走下坡路，而老板等领导层却根本意识不到要改变的话，那你就可以离职走人了，否则的话，你的结果只有一个——跟着公司死去。
写在最后：
天下没有不散的筵席，该离职时就离职，这是一个职场人最聪明的态度。
