1.当今时代，真正能被称之为寒门的人，不多。如果仅仅是指没有行政背景的人，不少。
2.冲着钱，冲着物质生活，别考；冲着升职，冲着当官捞钱或捞权，别考；
3.小科员同样也可以做大事，大局长有时也未必管用。没有多余的岗位，没有一定如何如何的岗位，只有愿不愿意做事的人。做什么事，是什么定位，要清楚明确。熬资历不能换来职务，仅有背景不干活也不能换来职务，因为任职需要考察，需要民主测评，考察是上级组织对下级，还要和单位的同志们一一谈话，民主测评是下级对上级，一人一票，合理公平，因为民主测评不过的，因为考察不过的，比比皆是。和出身无关，和自身关系很大。
4.工作需要做好三件基础的事:心态、业务、协调。心态是对自己和他人，业务是基本功，协调是基本能力。这三件事都做不好，先从自身找原因。心态调整不好，无法持久，容易犯错误；业务不精，什么都免谈；同单位的同志都协调不动，还怎么指望你协调上下级？怎么指望你协调其他单位？体制内都协调不动，还怎么指望你去协调体制外?有法律有制度约束的人都协调不动，还怎么去协调群众？单位十几个，几十个人都没有办法满意你，不说满意，起码不讨厌，都做不到，还怎么去让更多群众满意?基础工作先做好，其他的事情是组织考虑的事情。关键岗位，永远不会是一个什么都不懂的关系户或者所谓有背景的人，只可能是有能力的人——因为关键岗位要出问题，是要担责任的，没有领导会愿意出问题。
5.以上答案，不满的大多是自己发展没有达到预期的；还好的，大多是坚持下来努力的。
6.进入公职，当公务员，是为人民服务的。不愿意，可以离开，但别抱怨，抱怨能改变什么？如果觉得制度需要改进，那么就按照正常程序去提改进建议，你不说，别人永远不会知道，要以书面形式很正式的提，随口说说的不会有人当真。
7.升官发财请走别路，贪生怕死莫入此门。当官不发财，发财不当官，公务员就是普通人，和其他人没啥区别，不要把自己看太高；公务员也不是普通人，和群众的区别大了去了，不要把自己看太轻，能做的事情很多。
8.欢迎大家报考国家公务员，国家管理需要各类人才。国家管理，欢迎有你。
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