疫情到来，全民御宅，眼见街市成空，百业冥冬，长太息以掩涕兮之余，不免又重新把体制市场待遇发展孰优的问题翻出来细细打量一番：是吃皇粮国税还是投奔市场浪潮？而介于两者之间的国企，薪酬是个什么水平？别问，问就继续往下看。
虽然工作没几年，可作为在职工大院长大的国企三代目，对国企薪酬水平的问题还是可以掰扯掰扯。单问国企薪酬水平，就好像问中国南方的薪酬是什么水平一样，过于笼统，而网上关于这个问题的回答也多是讲个人实际经历，难说有很强的代表性，毕竟薪酬水平受行业、地域的影响远远高于所有制经济的影响。谈国企的薪资也更多讲的是薪资结构、预期、综合收益以及在行业当中的水平，而不是单看数值。
浏览招聘网站，国企薪酬在大部分行业都位于平均线以上，在金融、IT这些多金行业，则不占什么优势。纵观各行各业，既有国家电网、两桶油这类人人艳羡的垄断国企，也有各种叫苦不迭的国营老厂，像我老家的矿业国企，少时香饽饽，如今也王小二过年，一年不如一年。
大家对国企待遇的普遍认知就是稳定，但薪酬有限，比上不足，比下有余，这是由国企的所有制特征决定的。我们说许多国企的市场化程度不高，其实就是在说受的保护太多，竞争不充分，这也使得其较之民企有更强的抗风险能力。而稳就业的政治任务又让国企在裁员时始终保持克制，这种稳定使得在同一单位工作超过三十年的老员工比比皆是。国企的实际控制主体都可以追溯到国资委，国企员工是给国有资本打工，所以，按劳分配而非按资分配的分配方式，也让国企薪酬难有跨越。
下面说点具体的，国企一年到底能挣多少？国企在人薪酬这一块都是按制度来，民企那种同岗不同酬，围绕定薪水展开各种博弈的情况比较少见，如下所述，也反映了所在国企的薪酬制度。本人入职第二年，世界500强央企子公司，建筑行业，薪资结构方面，大体可以分为基本工资、津贴福利、奖金三大块。
基本工资由岗位工资和职级工资组成，这一部分增长性比较强，通过职务任免、职级评审进行调整，基本上会随着职位的晋升，工作年限的增长而增长。岗位从业务助理到正职领导共十多个级别，对应的岗位工资从3000到20000不等。职级分为行政管理、专业技术、技术操作三个序列，每个序列内部又分不同层级，本人所在的专业技术序列分为五个级别，对应的职级工资从2000到9000不等，提升的关键因素主要是工作年限、绩效和手里证照的数量、含金量。
津补贴大体由住房和地区补贴构成，这部分比较固定，依据职位高低和所在地区制定。槽点在于，建筑行业往往需要全域布点，不同机构所在地间消费水平差距非常大，1500的住房补贴在北上广深只能是杯水车薪，1200的住房补贴在大多数二线城市却是绰绰有余。
奖金的种类比较丰富，大体包括季度绩效、年度绩效、项目履约奖、项目兑现奖，另外对于不同的部门，还设有不同的专项奖。这部分弹性比较大，要看年景。本人供职的单位，由于战略和业务拓展的需要，设置的市场营销奖十分丰厚，对营销人员而言，一年拿下几个大项目就实现财务自由，年景好的时候也不是啥稀罕事。
就拿我个人举例吧，入职第二年，业务助理级别，专业技术序列第二级，基本工资：3000+2800=5800，一线城市，津补贴：1000+1500=2500，季度奖金：5800，不算年终奖金，扣完税金，一年十一万，加上年度绩效和部门专项奖金，大概十三四万一年。如果加上早中晚工作餐和其它福利，综合收益得有个十四五万，虽然北上广深买房是白日梦，但一个人生活也应该没有太大经济压力。
之前在民营企业工作过一年多，互联网运营一类的岗位，一个月到手七千来块，但福利少得可怜，可能本人不是金融、IT一类多金岗位，单论收益，拿得真的没有国企多。除去大厂，在民企夫妻店里，大多数员工也始终都只能是一个边缘打工仔，遇到像这次疫情的冲击，多半也是优化作炮灰的结局。
一个研究生朋友在一家民营建筑企业做财务，二线城市，月薪五千，十三薪，包午饭，作六休一。那家民营建筑企业年合同额百亿上下，在县城有房地产投资业务，董事长经常嚷嚷上市融资，在当地建筑民企当中也算能排得上号了。可是和同行业国企比起来，待遇差距还是比较明显。
一路走来，和不少小伙伴聊过就业选择的问题，不适应国企文化跳槽出来的有之，坚定吃皇粮国税投考公务员的有之，国企好像居于两者之间，既需要经受市场带来的不确定性，也有一份相对的稳定可预期。浪迹重庆时遇见一位上大新闻专业研究生老哥，工作四年，从某政策性银行行政岗离职，在职时年收入二十万出头，和我一直吐槽国企文化和工作性质，可还是躲不过真香，年后降薪进了另一家物联网国企，并声言坚定走国企路线不动摇。
不安利，工作择业，基于工作体验、薪酬待遇、专业学历的比较优势，每个人心中都有一把不足为外人道的算盘吧。
