多倫多市長莊德利表示，在過去的週末已經和代表市府工作人員的工會Local 79達成協議，讓近2千名市政員工在新冠肺炎大流行期間重新分配工作或休假。而在（21日），市府和Local416也達成了一項相似協議。
莊德利在昨天下午的新聞發佈會上說：“這項協議將能確保在接下來的關鍵幾周，多倫多在關鍵服務中能全力以赴。”
該項緊急框架協議建立了重新分配員工的指導方針，同時對那些沒得到重新分配的員工啟動暫時離職過程，保留其職位和相關福利。
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“這項協議對多倫多居民而言是公平的，它對市政員工也是公平的，” 莊德利說道，“這也能保證當某些地方需要人手應援抗擊疫情的時候，我們能夠迅速派遣員工前往。”
莊德利提到目前已有將近500人得到了重新分配，包括到長期護理院和避難所支援，還有部分人被派到311呼叫中心接聽電話和處理郵件。
據悉，這1900名受影響員工，將會先參與關於重新分配的調查，再被派往不同的職位，包括駕駛、增強清潔、客服以及其他因應需求而產生的職位等。
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關於誰將成為第一波接受重新分配的人員，莊德利就提到大約有1900名員工沒有被分配到必要服務行業，或者有些人的工作性質無法以在家辦公的形式完成，這些人將會率先接受重新分配調查。
通過調查，市政員工可以選擇“加入”或“退出”重新分配工作。
‘退出’重新分配工作的員工
“‘退出’重新分配工作的員工將被假定‘緊急休假’，‘緊急休假’會為員工提供EI或加拿大緊急援助（CERB），並且保留他們原有的健康、牙科福利，包括市級養老基金(OMERS)(如果適用)，並且會繼續累計他們的工齡。但是，他們將會停職，不會獲得常規工資。”
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“加入重新分配工作”而又未被重新分派的員工
而那些選擇“加入重新分配工作”而又未被重新分派的員工，將會進入“休假”狀態，但和上面提到的“緊急休假”不同，這些員工將會獲得超出他們應得的EI和CERB金額的工資補足。
目前，到底有多少個重新分配的職位，多少名市政員工會受影響，都還是未知數。
目前正在家辦公的市政員工
市府發言人Beth Waldman還在給記者的郵件中提到，由於新冠疫情不斷變化，那些在家辦公並未直接參與抗疫前線的員工，在下個階段也可能會面臨重新調整。
Beth 還透露，市府目前仍正常支付其員工的常規工資，直至4月26日。
據悉，該項協議的產生，是因為多倫多正面臨嚴峻的財務問題。早前，莊德利就表示因為新冠肺炎大流行，多倫多現在每週損失$6500萬，預計今年虧損會達到$15億；市府目前正尋求來自省府和聯邦的資助。
