现在各项政策不断更新，连小小的工资表也是越来越不容易做了，你知道你做的工资表可能也存在涉税风险吗?今年税务稽查也会重点检查个税方面，而个税的重点就是工资薪金！
“工资拆分”被查，企业被罚120万
2019年一季度税务局在检查的过程中发现，ZX银行把工资的一部分由员工通过发票报销方式发放，其余部分则以工资单形式支付。
这样做的出发点和目的是为了让员工个人少缴个人所得税，并可以降低社保缴费基数，还可以通过费用税前列支而少缴纳企业所得税。
最终税务局查实ZX银行通过费用报销等手段，隐匿员工真实薪酬，少代扣代缴个人所得税的违法事实。依法对企业作出追缴各项税费、罚款共计120万元的处理决定。
今年的稽查力度可谓是历年最大，而且今年的稽查重点其中之一就是个税方面。而个税方面的重点就是工资薪金！而他们又是往什么点去查的呢？
一、是否存在虚列人员工资薪金所得情况？
常见的虚列人员工资的行为有：
1.为收入较高的雇员分担收入。
2.虚造员工名册，假发工资，达到增加企业所得税税前扣除的目的。
二、是否存在异常零申报情况。
比如：1.已离职人员没有及时更改人员，直接零申报。2.企业为了帮员工少缴税直接虚列工资为0或5000以下。
三、年终一次性奖金是否重复享受。
有部分企业存在年终奖分多次发给员工的现象，从而达到少缴税的目的。这也是稽查的重点。
四、是否有按照工资、薪金所得缴纳个人所得税但实际按其他的项目申报纳税？
工资薪金适用七级超额累进税率，税率为3%至45%。当企业雇员的工资薪金收入额较大时，将适用较高的税率。股息红利所得、劳务报酬所得适用20%的税率（劳务报酬单次收入超过2万的需要加成征收）。
现在税务稽查形式非常严峻，传统的人工稽查已经进入了大数据的稽查时代，任何一点差错都会引来大麻烦。除此之外：销项发票，进项发票，财务报表，处处都隐藏陷阱。
错误避税
利用离职补偿金避税、现金发工资、贴发票报销、两个银行卡、第三方转账等方式。本文只涉及合理合法的避税方式，上面这几种方法明显违法，就别给自己和公司找麻烦了！
特别提醒：
1.新个税法落地后，个税申报已经成为稽查人员稽查的一大要点。只要被抽到，企业往往很难脱掉干系！
2.长期大量零申报的企业可能被预警。一家企业长期没有员工工资超过5000，很容易被发现异常。
3.社保缴纳，是否足额缴纳，与个税申报人数是否一致都会被稽查。如果社保人数和申报个税人数不一致，将有大麻烦。
那么，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人纳税支出？增加个人实际收入所得呢？
目前可以参考的方法主要有以下几种：
（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；
（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买保险，多缴公积金等）；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。
不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据专业税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在法律允许的范围内帮助职工实现最大限度地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。
如何合理合法地节税减负？
在此，小编提醒所有的企业，想要节税减负，还是要走合理合法的路子，小编今天就给大家推荐一个税收优惠政策，在我国的上海、湖北等地，当地政府为了促进GDP发展，拿出当地留存的大部分资金奖励给企业，吸引更多的企业到当地发展。
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