"莫欺少年窮"這句話我們大部分人應該都聽過，也有很多人用這句話作為激勵自己不斷向前的動力。因為一個人的起點無論多低，只要他願意努力，總能取得傲人的成績。
但是，努力與加班並不是劃等號的，我們不能因為自己總在加班就覺得自己"實在是太努力，為自己驕傲哦！"。
一、"一萬小時天才論"是有條件的
努力了總會有結果的，所以"努力"總比"不努力"要好。
但是我們那麼努力為的是什麼？我想都不僅僅只是為了努力而已吧！
曾經有個叫做"一萬小時天才論"的理論被廣為流傳，但是踐行這套理論卻並沒有成功的人也不在少數。
其核心原因就是：無論我們在某件事、或者某個崗位上投入多少時間，如果只是投入時間那最終我們所獲得的成長也是有限的，關鍵還在於通過事物看本質，在長期的摸索中總結出屬於自己的心得！
所以，只有這種具備針對性的努力，才能真正產生價值！
二、"加班"只能表達對工作的態度
在面試或者和領導討論薪酬的過程中，我們通常是怎樣和領導溝通的？
是否是告訴對方自己付出了很多很多的努力，平時別人都走了自己還能在公司繼續加班，任何時刻都處於"隨叫隨到"的工作狀態？
也許大多數的領導會覺得這樣的員工很好，但是否會為此"買單"——為員工漲薪，就要另說了。
願意用更多的時間去工作，為公司貢獻自己的勞動力，這隻能說明在工作態度沒問題。但是僅僅有良好的工作態度依然是不夠的，想要得到更高的薪酬，獲得更高的職位關鍵還在於自身的能力是否達標。
所以，在"努力"已經足夠的情況下，請用更多的時間去提升能力，而非只是將基礎的努力作為自己的競爭力。
三、其實，太多人連感動的資格都沒
雖然上面說了很多"努力也不一定有結果"的言論，但是我始終還是非常讚賞努力的人的。
不過在我們生活中其實還有些人是屬於"假"努力，這並不是說他們不努力，而只是因為他們所謂的努力，在別人眼中只是"普通"而已。
說個小笑話，也許大家能更容易理解。
"有個阿聯酋的石油大亨，發了一條朋友圈感慨自己太努力了，為自己感動。因為他居然每天工作4小時！遠遠超過了當地同領域企業家的平均工作時間。"
怎麼樣？是不是這樣的故事在我們眼中只能當作一個笑話？
同樣的道理，偶爾一兩次加班到7、8點的人，請別為自己的"努力"而感動了，在996橫行的中國職場，永遠不缺比你更努力的人。
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