原文：互联网坊间八卦
前言：很多企业都拿华为当作标杆，不管是管理模式，还是加班情况，反正是有样学样。但实际上却很少有企业能够学到华为的精髓，比如说分成机制，有谁像任总那样，自己只拿公司不到2%的分红，一般的老板没有这个魄力和格局，自然学不到精华。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导给华为面试题让HR招人，HR：太难了，普通程序员就是送命题，这是怎么回事呢？
原来这位网友说一家公司的人事经理，她说现在招人越来越难了，并不是因为市场的大环境，而是因为很多用人部门根本不从实际情况出发，比如说招一个普通的程序员，给的面试题却是算法方面的，谁能够做出来呢？
该HR说技术部门的领导给了自己一些技术题，还说是华为的面试题，按照这个标准招人就可以了。如果候选人能够把这4道技术题，说明他能力不错，如果做不出来，那就把他淘汰掉就可以了。
有网友说这些题目像领导说的那样并不是很难啊，只要认真一点都能够做出来。所以说领导让你按照这个标准，其实是怕你把能力强的人招进来，并不是真正为难候选人。不过你一个HR去研究这些技术题，看来你有当程序员的潜力啊。
也有网友说遇到这样的面试题，直接走人就是，根本就看不出员工的实际能力，面试也是浪费时间。你给华为面试题，那你给了华为工资吗？
还有网友说既然领导能够做出来，但是不代表员工也能够做出来啊，毕竟每个人的智商都是不一样的，有些人逻辑思维能力强，当然很容易做出来。
最后还有网友说这些技术题都不难，只要认真一点，多给点时间就可以了。
笔者总结：
很多人总是抱怨面试官问一些平时不常用的知识点，比如算法呀，网络(TCP)等等，也就是大家常说的：面试造火箭，工作拧螺丝。但是有没有想过为什么整个前端圈，或者绝大部分面试，不仅是前端，各种职位都是这样呢？难道就没人来解决这个问题吗？我觉得，事实上，这是一种合理的行为，并不是因为存在即合理，而是本来就应该这样。首先，面试官考验的是对专业知识的掌握的扎实程度。其次，一些面试官也许会考你一些软技能，考你的不仅仅是面试题完成了那么简单。
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