花開半夏62921
工作收入不錯，但不開心，辭職還是繼續忍受？想要走出糾結，作出決定，建議分析以下幾點：
1.自己的處境
我們每個人都有多重身份？很多人揹負生活的重擔，要看自己的處境是怎麼樣的？如果有沉重的房貸、車貸，或者要支付父母昂貴的醫療費用，又擔心，找不到更高工資的工作，可以先在這個崗位上工作，再從長計議。
我的同事，剛生完孩子不久，並且同時考上了在職研究生，她需要有幾次脫產學習兩三週，在這樣的情況下，她就會選擇先在公司裡待著，處理完她的學業、孩子也大一點了，有更好的時機時再跳槽。
考慮對於現在的自己，什麼是最重要的？是穩定？高薪水？還是工作的快樂舒心？權衡辭職的風險、自己的損失，再做決定。
2.工作是否和自己的目標一致
這份工作，自己是否喜歡？是否符合自己的職業發展路徑？每個人都有自己的天賦和特長，及自己的天賦使命。《用一年時間重生》的作者娜裡跑，通過自由書寫，找到了自己的人生關鍵詞——自由、真理和分享。從而找到了自己一生為之奮鬥的事業，幫助人們找到自己的優勢潛能，走出人生迷茫混沌，找到適合自己的職業，過更有價值的人生。如果這份職業，不是自己的天賦使命，就需要在工作的同時，繼續尋找，積蓄能量，直到找到基於自己優勢潛能的，讓自己樂此不疲，人生價值更大發揮的工作。
3. 未來職業發展潛力
在這個崗位上，能否增加自己的專業實力？讓自我含金量越來越高，以及未來發展前景如何？目前工資比較高，也要看動態發展趨勢，未來是否能夠在此基礎上，步步升高。要麼塗能讓自己越來越值錢，要麼塗讓自己越來越有錢，如果兩點都不滿足，那這個崗位的優勢和吸引力就會越來越小了。
4.不開心的問題能否解決？
令自己不開心的問題，如果是在人際關係、公司制度等的問題。可以針對性的採用調整自己的心態、尋求幫助、溝通協調等方法，進行處理解決。
所以通過分析自己的處境、目標一致性、崗位的潛力、問題能否解決，綜合判斷辭職還是繼續留任。
滬上菁菁
【原創首發】捨不得離開公司，但又不開心想離職，這該怎麼辦？我的回答是：1.調整心態是關鍵；2.提升自己是核心；3.找準時機是根本。
南疆商務群英匯，致力於商務管理、團隊建設、職業規劃、文化建設、職場研究等。分享好文章，傳遞正能量！1.調整心態是關鍵
從題主所描述中可以得知，你並不是不想在這裡工作，也並不是工資低，而只是工作得不開心想要離職。
不開心具體的大概只有兩種：一種是老闆的為人處世方式跟你不一樣，讓你很看不慣；第二種是老闆只重視你的工作，而對你的成績不聞不問，沒有任何表示，讓你沒有足夠的成就感。但他又離不開你，你們只好相互對付著過；第二種是跟同事的關係較為緊張。
我猜想應該是前兩種情況居多。如果是這樣，你要先調整好自己的心態，試想一下，在當今企業生存壓力巨大的時代，所有的壓力都在老闆身上，他是否就過得很輕鬆？既然老闆給你的工資還算可以，那就說明他還是懂得重才之道。
再說了，人與人之間，處世方式肯定有所不同，只要有一定的寬容心態就能相安無事，也不會生出心中的不快。
因此，你要調整好自己的心態，才是事情的關鍵所在。因為你無法去改變別人，只能讓自己試著接受。
2.提升自己是核心
既然工資還算可以，在還沒有找到合適的跳槽單位前，就不要妄動離職之心。
有個差不多的平臺咱先幹著，並且要好好利用好現有的平臺，藉助這個平臺，學習一些專業上的事，不斷地運用到實際工作中去。
那樣，我相信用不了多長時間，你的能力將會更加出類拔萃，並在眾多同事中脫穎而出。但是，如果你離開了平臺，想鍛鍊自己也沒有了鍛鍊的地方，那豈不是失策？
也許，到你真的到了那一步，老闆會對你另眼相看，再也不會愛搭不理的了，說不定還要委以重任呢？
3.找準時機是根本
如果你真的利用平臺鍛鍊了自己，提升了素質，有了更好的技能，老闆還是那樣對你，到那時，你可以選擇的空間就更大了，你還用愁下家嗎？
當然，真的到了那一天，你才需要真正地思考往哪裡去了，而不是現在就思考！
到時，找準時機，離開公司，去創造屬於自己更大的人生價值吧。
綜上所述，工資不低，但不開心該怎麼辦？我的回答就是：先調整好自己的心態，接受現實，並藉助現有平臺提升自己。如果老闆對你好你就繼續幹，如果還是現在這個樣，找準時機離開此地，我相信你會有一片新的天地。 ![]()
我的回答你滿意嗎？
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疆南職都
如今這樣的情況，很平常，敞開胸懷，正面現實，不斷提升自己
