職場中到了一定年齡後，我們發現很難突破自己了。很多人也在這個時候遇到了自己的瓶頸時期，分水嶺此刻就開始了。每個人的差距在這個時候正式的開啟。我們經常的反問自己核心的原因是什麼呢？
從畢業青春到職場多年的歷程
畢業那年我們正值青春，所有的對美好未來生活的嚮往開始導入了軌道。我們夢想著、勾畫著如何事業有成，如何成為別人眼中的年輕有為。那時的我們縱然對職場一無所知，卻用自己的努力、好學、奮進來解決所有的碰到的坎坷。
一年後、兩年後，我們空著的杯子，開始盛滿了各種知識、技巧。能應對事情的能力已經具備了。這個時候升級快的已經從文員的級別晉升到主管，甚至可以獨自負責一個小部門的生意。可以說這個時候激情滿滿。
向後我們開始了正式的比拼，這個裡面需要你的專業知識、沉浸樂趣、成就感來推動著你的不斷進步。收入的差距從這個時候開始有所差別。而能力的體現是你具備了更多的視角、更多的技巧、耐力。
我們開始憧憬著，夢想一步步的接近了，財務自由也許某一天就可以了，房子、車子的更換也成為了你考慮和實施的時期。
我們到底卡在哪裡了
總感覺到夢想一步之遙了，然而實際的情況是戛然而止的情況很多。為什麼呢？你的待遇要求開始變高，你的年齡開始偏大，你的衝擊力開始不如新畢業的學生，你發現所謂的核心競爭力僅僅就是一個詞語，沒有那些可以支撐著你前行。
而把上述遭遇變成現實的瓶頸的是什麼呢？這個時候其實是自己的心態開始變化了，心態決定著你的動作。我們開始變得要面子，不再願意在新人、其他部門負責人面前承認自己仍然很多的無知。
相對於已知的，未知一定遠遠超過我們的已知。然而要面子的心態把這個事實掩蓋過去，杯子不再願意倒掉陳舊的，來換取更多新鮮的。我們自己把自己固化在一個時間節點上了。雖然時間在前行，但是自己卻看著時間的列車不斷遠行。這個就是我們的遇到的最大問題。
與其百般要面子，不如拼命提升自己
要面子，不再放下心態，其實每個人成長的最大瓶頸。因為面子是人的本性，要改變不是每個人能做到的。而所謂的修行不就是改變很多，來對抗自然的演進麼！
要想在職場中長青，我們第一個要改變的是不斷的提升自己，衝破自己的因為面子問題的停滯。
如果你還沒有遇到這個瓶頸，你需要瘋狂的成長；而你遇到了，一定清醒的告知自己，百般的要面子，不如改變心態提升自己。否則我們就在此刻和優秀的人分道揚鑣了！
打字不易，謝謝您的關注！
