海角4151423027
工人作為千百年來推動社會進步的主力軍，功不可沒。可是在中國也就解放初期到改革開放前受人尊重。改革開放讓太多的先進技術潮水般的湧入中國，各行各業的創新與崛起都崇洋媚外，忽視中國工人的努力進取。企業領導也為中國有如此強大的人口紅利而大肆壓低工資並精挑細選，給工人精神上造成巨大傷害。逐漸暴富的老闆和企業領導因為大多沒有受過高等教育對基層工人缺乏關心，造成工薪階層的尊嚴被逐步忽視，每況愈下。這也只是國內現象而已，國外發達國家的工人待遇一點兒都不比白領差。中國教育需要改革，需要重視全民的素質教育，讓每個人都有尊嚴的活著。最後送給大家一句話：工作只有崗位不同，絕對不存在高低貴賤之分。誰歧視工人就一定要拿起法律武器讓那些狗眼看人低的傢伙們付出代價。不要把工會當成擺設……
鷹狼共舞
我是1975年參加工作的，在一家國有煤礦工作，那時礦上實行八級工資制，礦領導班子成員中有年齡大的，也有年輕一點的，他們的工資有六七級工水平的，也有四五級水平的，所以，有的礦領導的收入拿不過工人是很正常的事，也是事實。幹部工人收入上一視同仁，生活上同甘共苦，是當時一道亮麗的風景線，持別是幹部沒有特殊化，幹群關係十分密切，工人確實有一種當領導階級的優越感。
幾十年過去了，現在企業情況今非昔比，企業經營形式、工資制度完全變了樣，幹部工人收入狀況與以前顯然不同，因為工人收入低有人說工人地位降低了，這是實話，也是事實。但有一點可以肯定，那就是在一個單位領導收入拿不過工人的年代已經一去不復返了，現在整個社會貧富兩極分化的矛盾表現得很突出。
撫今追昔，以前企業裡職工是主人，幹部是公僕，現在企業的老闆才是主人。不過相信現在很多人依然留戀過去幹部工人同甘共苦的年代！
千山車神
我在瓦軸廠（國營正規企業，以前全國知名），熱處理分廠，以前一線員工，現在轉後防，工資到手1500（扣除五險一金）。其它一線員工普遍工資低於兩千，不是別人覺得你低下，是你自己都覺得自己低下，每次吃飯，別人問我哪裡的，都不好意思說是瓦軸廠的，一問別人五六千，最低三千，都覺得臉紅紅的。
上半年說要長工資，全體員工都很高興，等來的是科室的人長了，科室最低都能達到三千元！工人一毛錢沒長，問怎麼回事，說是調整工資，一線員工沒份，氣的直罵娘！領導說愛幹不幹！
現在一千五別說養家了，自己趕點人情就沒多少了，根本不夠用，領導可不管你這些，愛幹不幹，就這態度！說真的，太窩火了！奉獻了一輩子，也沒什麼特長，入不了社會。挨吧！
冰峰谷
工人是社會最底層，叫無產階級，在毛澤東時代，當工人是最驕傲的，自食其力，王進喜，時傳祥都受到國家領袖的接見，在人民大會堂召開的群英會都是工人的先進代表，當工人是無上的光榮，現在商品經濟，當大老闆，當企業家才有地位，工人也就退休歇歇了。
臨秀都江
首先，我們需要更正一個概念，不是人們“覺得”工人階級的地位低下，而是“就是”工人階級的地位低下，這是一個不爭的事實存在！
這有著其歷史的原因，我們國家或者說我們民族是一個從農耕文明，跨入工業文明的民族！所謂的“無產階級”在最初的表現是農民，以及很少一部分是工人階級，國家進入到工業文明以後，出現了農民工，壯大了工人階級的隊伍！
而這一階層的工人階級才真的是我們國家的脊樑，是社會發展的原始動力。但是，對於這個階層的人們始終處於社會的最底層。尤其是進入到現在的社會狀態，資本成為驅動社會發展的本源動力，而工人階級也就成為了資本下的犧牲品。這也就決定了地位低下！
但是，我們不要妄自菲薄，因為，我們是推動社會發展的急先鋒，我們有我們自己的尊嚴，我們不能夠苟且偷生活著，我們一定要活出我們的自信！我們一定要高舉法律的武器，來維護我們自身的權利，我們在促進社會發展的同時，我們還要拿到我們自己的尊嚴！
碼字真的很辛苦的，來到這裡看到我們的文章，那就是你我之間的緣分！點贊，轉發和關注一下吧！我們誠摯地謝謝您！
在路上覓尋
現在不是覺得工人地位越來越低，而是事實就是越來越低。工人根本就沒有說話的權利。以前工人是老大哥，有地位。現在講平等了，但農民有土地，土地值錢，只要拆遷就有錢了。而工人確實一無所有。現在是“有錢就是祖宗”。經濟地位決定政治地位。
我是一個94年考出去的大學生，當時農轉非，轉了戶口覺得挺美。可是畢業之後不分配。在城裡打了幾年工之後，回到村裡再繼續打工。村裡口糧地沒我的，由於村裡的地都出租出去了，別人年底都能分到一些錢，而我一分錢也沒有。不如農民。
現在的工人說白了，就是一個純粹出賣勞動力的無產者。在單位也沒有說話權利。一切領導說了算，就是讓你給領導提意見，你也不敢說。
處於最底層的一線勞動者，更是受壓對象。福利待遇是最低的，受監督檢查是最嚴格的。我們單位實際上是事業單位，但是，我們是企業編制，幾年了，就一分錢沒長，週六日加班，不按著國家規定辦，你要敢告就準備回家。所以，工人沒地位。
單位評優秀員工或選職工代表，其實上邊早安排好了，下邊只是走一下形式。全憑跟領導的關係。或者會溜會拍討領導喜歡。就是讓你選舉也體現不出來你的權利，主要原因還是沒地位。但是我們要比工地上的建築工人要強一些。工人也是分等級的，越底層越沒地位。
做不到平等，就會有地位越來越高的，自然就會有地位越來越低的，那就是工人了。
校外老師
其實，中國工人的命運與中國社會在不同歷史發展階段的社會轉型密切相關。在中國共產黨成立後，工人階級在政治上逐漸走上了歷史的舞臺；在中國共國產黨已經成為執政黨時，工人階級中的每一個成員在當時中國社會上的地位絕高，工人階級已上升為領導階級。
可以看出共產黨的存在和強大使得工人階級的地位逐漸上升並達到極高。那麼，為什麼有些人覺得工人地位越來越低了呢？
上面我們所講的是中國工人階級發展的前兩個階段。然而第三個階段的工人階級雖然具有第二個階段工人階級的基本特徵，但是其內部結構已經發生了劇烈的變化了，出現了不同的階層。這時候的工人階級包括所有的“工薪階層”了。這樣一來，整個工人階級內部出現了貧富差距，階層分化嚴重。
因此，各階層在社會、經濟地位、權利和利益關係等出現了很大的差異。也就是說作為普通的工人，其所在的階層在經濟、社會地位上已經遠不及其他階層了。所以，有些人才會覺得工人的地位越來越低了。
可是，我覺得社會不可避免的會發生這些分化，這是社會發展的必然趨勢。然而，作為普通工人，一直以來都是工人階級的一份子，我們不必懷疑自己的地位。只要我們努力工作，一起為實現我們共同富裕的目標而奮鬥，任何人都不可以動搖我們的地位，我們自身一定要有信心。因為，我們國家是以工農聯盟為階級基礎的人民民主專政的國家，工人階級是國家的領導階級，是國家和社會的主人。
因此，為了解決工人階級內部關係，提高工人階級的團結意識，國家把解決失業與貧困階層問題作為工人階級結構調整的重點，促進工人階級朝著“中產化”和“共享發展”的方向演變，從而，增進多數工人的獲得感、集體認同感和階級歸屬感。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
最根本原因是工人沒有自己的組織，一盤散沙，由人宰割，無力與資本方抗爭。中國的中小企業違反勞動法的數不勝數，又有幾家企業被送上被告席的?歸根到底，就是工人階級沒有力量。
山青水秀人家
是私有制，承包制，僱傭勞動的必然結果。老闆可以炒工人的魷魚，可以惡意欠發工人的工資，老闆張口閉口說我的企業養活了多少多少人。在這樣的社會背景下，還談工人階級是領導階級，真不知工人階級還能領導誰?!
1526052265
工人地位底不是覺得，是千真萬確的事實。工人從某一個角度去看，根本就沒有地位，我常聽當官說：現在就樣，你愛幹不幹，不幹滾回家，現在就是人多。這樣的話聽的耳頭都長老蔣，做為一名工人：你怎麼幹照樣下崗，活在水深火熱裡，可以說工人就是奴隸，乾的是最累的活掙的是最低的工資，有話不敢說，有屁不敢放，勞動者的待遇，得不到應有的落實，什麼雙休日，一天頂三天，等等想起來都是淚，我當了一輩子工人，累的現在揮身痛，各關節全痛，但還是一貧如洗買不起房，怕有病，……淚呀。
