安子
我是@火言，我来回答。
如何看待一个老板经常当着员工面说，我养了养了多少人这句话？
我觉得这个老板说话欠妥，情商比较低。其实老板不应该总是抬高自己，你自己什么样应该由别人去说。老板和工人是一种合作的关系，而非对立的关系。在一个劳动力相对自由流动的范围之内，老板和工人是双向选择的，而不是单纯的单向选择。到底是老板养活了工人，还是工人养活了老板？其实是个伪问题，二者不是绝对的相互对立关系，也不是相对的相互依存关系。 但是不能把老板和工人孤立起来看待，既不可以单纯的说工人养活老板，也不可以说老板养活工人，把两者区分开来，谁也活不了。
- 如果老板认为给工人开工资，养着工人。其实应该颠覆，老板的一切利润都是工人创造的，没有工人的辛勤付出哪有老板的收入，哪有老板的事业？老板必须端正心态，必须要有为工人打工的心态，只有这种心态，才能善待工人，工人才能为企业勤奋工作，工人勤奋工作才能为企业创造财富。
- 如果老板认为是自己的付出供养着工人，在工作中盛气凌人，张口大喊，闭口训斥，冷脸面对工人，甚至有的满嘴脏话侮辱工人。这样的老板，工人怎么能喜欢你呢？怎能调动工作积极性呢？在这样的企业，工人磨洋工的现象经常出现，最终受损失的还是老板。
- 老板要明白，你是人，工人也是人，在人与人的关系上是平等的，没有高贵之分。你如果不把工人当人看待，工人也就把你当成会说话的动物。甚至从心眼里看不起你，感觉你没文化，没品位，情商低，追随你是耻辱，这样一旦时机成熟，工人就把企业出卖了，老板也就成为光杆老板了。所以老板要有爱心，要尊重工人主体地位和首创精神，要关心职工生活。
- 工人要理解老板，学会换位思考。老板提供了平台，怎么做是工人自己的事。老板的职责是管理公司，让公司持续盈利，如果让老板一天到晚忙着做那些很简单的工作，那老板的公司离破产就不远了。只有工人懂得换个角度，学会站在老板的角度思考，工人才能理解老板，并且做到少干傻事，勤奋工作，企业才能有活力。
- 总之，老板应该把“情商”这种情绪智力，运用在企业管理上，才能快速提高工人的工作效率与工作态度，而不是常常把养活多少工人挂在嘴边。
谢谢题主的问题，希望能帮到你。以上为个人浅见，希望与朋友们进一步讨论。关注
火言微职场
此说法完全是错误的。你说你养活了多少多少人，那么谁养活了你？请问，没有这些员工辛勤的付出，能成就现在的你吗？
一个企业要想发展壮大，企业主，也就是老板，必须要有文化、有教养、有素质、有眼光、有智慧、有格局、有情怀、有担当，否则你就做不大，做不强。
动不动，养活了多少人；动不动，都靠你养活。实在是，没出息，没涵养。
老板要像老板的样，要宽以待人，善待员工。在完成工作任务的同时，要体恤员工，要让员工有荣誉感，自豪感，归属感。企业当成自己的家，心往一处想，劲往一处使，真正做到以企业为家。
从马云创业初期的十八罗汉，，到微软中国区总裁唐骏，再到华为总裁任正非培养的接班人，哪个老板和员工不是亲如兄弟。
企业要发展，企业要成长，不仅需要好老板，更需要高素质的员工队伍。让员工成为企业的主人，自觉的以企业为荣，而不是居高临下，颐指气使，随意对待员工。
一个老板再有本事，再有理想，再有大志，如果没有人跟你干，没有人愿意付出，说什么都是白搭。
希望中国的企业能出现更多的世界500强，希望中国的企业能出现更多的商业天才！
爱的畅享
如何看待一个老板经常当着员工的面说，我养了多少人这句话？
题主所问的问题跟机关事业单位某些行政长官动不动就说：我养了多少财政供养人员，这是我的副县长，副局长等话大体一样。为什么这些人喜欢这么讲呢，我猜想可能有以下几个原因：
1.霸道的性格。一般讲出此话的人，不论是老板还是官员，性格秉性上都比较霸道，霸道之人讲些霸道之话也算正常。
2.自我膨胀心理。有些人通过个人奋斗确实成功了，成了老板，甚至大老板，时间久了自然而然的会被胜利冲昏头脑，体现在对下属，对员工说话时的言语中。
3.社会压力感。当老板的人别看风光，实则压力巨大，如果你是自己一个个体，你只需干好自己份内的工作，遵纪守法就行了。但如果你是一个企业家，是个老板，你就不是你自己了，你肩负着一定的社会责任，有这么多的员工跟着你干，如果一旦公司遇到问题，将影响这么多人，这么多的家庭。所以，有时候老板这么讲话是自身压力大的提现。
4.传导压力。老板自己有压力了，自然要把压力传导下去，员工就是承接对象，通过说我养多少人，这么一句话告诉大家，员工都是靠我这个公司来养活，你们得听我的，在公司，我有绝对权威，得跟我一块共担风险和压力。
5.公司文化和管理的反应。有的企业文化被老板塑造成所谓的“狼性文化”，老板本身的霸道性格造成了高管们有样学样，久而久之，就有了这样的氛围。
我个人理解可能有以上几方面原因，不一定对，欢迎讨论。
