墨着mZ
其实职场就是小社会。智商学历情商缺一不可，尤其是不能忽略情商的重要性。
前领导70年代大学本科生，专业对口，工作经历对口，但是没能突破自己的为人的瓶颈，不会管理下属不会带团队，不会跟别的部门进行良性有效的沟通，别的部门领导指着鼻子骂她....对手下也是这样说活。只能说她就是这样的风格，意愿是好的，但是人家不肯主动积极的配合，尤其是其他部门。
但是这样的人职场却很吃亏，业务没问题的，但是改变自己有难度，不是一朝一夕可以的，但是同样条件下或者业务略低，但是能协作手下协作其他部门，改善公司为公司争取利益的，其实这样的人工作起来得心应手，工作起来很轻松。这就是她很大优势，因为工作不是一个人完成的，肯定是多人配合的。
如果别人升职比你快，你可以去仔细观察下她有什么你没有的优点，保持住自己的优点，并向她的优点去接近。
优秀不是一个单一维度的事情，也没有太多的条框，但是老板总归是看结果的。
小君君的日常生活
回答这个问题前，先说个我身边的真实故事吧。
我在华为的直接上级跟我同龄，我入职时，他已经在华为公司待了超过7年。有一次喝酒，他跟我说，其实当年他刚来时，是所有新人中最不被看好的。
原因无他，就是因为他学历最低：大专毕业。本来以这个学历，他根本连面试的资格都没有。但当年他硬生生大冬天抱着简历守在面试官待的酒店门口，头发上都结了冰碴。
这份劲头，让面试官觉得他很有狼性，符合华为的企业文化，破例给了他面试机会，才得以进入。入职之后，他深知自己起点不如别人，唯有加倍死磕才能脱颖而出，所以但凡有新任务，或者别人不肯做的累活，他总是第一个举手。
在实习转正考核时，他获得了主管强力推荐，以第一的考核成绩转正成功。再之后，他逐渐甩开同批入职的其他人，第一个当上主管，之后，又当了最年轻的服务部代表，每年的绩效考评都是B+以上。
他说的令我印象最深刻的一句话是：“我的学历的确是我的短板，却也成了我奋力往前，最大的动力。”
回到题主的问题，同年进厂，五年后二本毕业的比985的先当领导，这样的事很正常，在现实职场中，事实上也非常常见。
1.大学最大的作用，是培养良好的学习思维和习惯
咱们一起回顾一下，大学都学的什么？
这个说法，还是建立在基本上好好学习，不轻易翘课的基础上。
我大学时，从未挂过科，每年都拿奖学金，我觉得自己的专业课还是学得蛮扎实的，但它最大的作用，也仅仅是让我通过面试而已。
距离能上手工作，必须承认，差得还太远。
有没有上完学就能立马无缝衔接开始工作的？有！新东方厨师和蓝翔技校。
越好的学校，越注重氛围营造，越懂得培养学生的学习思维和习惯，因为培养好这个，才是一通百通的底层逻辑。
所以为什么大公司都爱招或者只招985、211？真不见得是这些学生当前能力有多强，而是从概率看，他们的潜力确实强，而大公司又正好不差钱，有耐心有时间慢慢培养，将他们最终培养成才。但如果这些人自己懈怠，对不起，公司不是学校，可不会给你重修的机会。
普通院校其实从来不乏能力强的学生，只是可惜他们的机会比高等院校天然差很多。而反过来说，一旦被他们抓住机会，相比那些被一时的优越感蒙蔽双眼的天之骄子们，他们的上进驱动力自然会强得多，也更容易出成绩。
2.老板只为结果买单
一个清华毕业，一个二本毕业，前者若只懂口若悬河，事事不落地，后者则踏踏实实，每次做事都能交付让老板满意的结果，你是老板的话，给谁升职加薪？答案显而易见。
学历真的不过只是敲门砖，它顶多代表你的过去。一旦进去后，大家将重新站在几乎同一起跑线，接受同样的检验标准，这也是职场最公平的地方。
大学期间，我们尚可通过期末突击几天，就有可能拿到一个不错的成绩，但在职场，没门。
谁更努力，谁更会思考，谁更能为公司创造效益，提升客户满意度……这些事，老板门儿清。
老板只会为你现在能输出的结果买单，而绝不会为你的过去买单，哪怕它是辉煌的。
3.没上过985的人，怎样才能获得和他们一样的机会？
我前面说了这么多，并没有瞧不起985的意思。事实上，他们的机会确实大得多，而他们中的多数人，也确实很优秀。
只要保持旺盛的前进动力，他们的优势是很明显的。
我们想讨论的是，对于没那么多机会的二本学生，想要获得更好的机会和生活，应该怎么做？
在我看来，只有两点。
第一，扩展眼界。
很多时候不是你不想努力，是你根本不知道努力的方向。如果你周围的人都是跟你同样层次，多半你也就和他们一样，安于现状，不思进取，得过且过。
有时候，多看看外面的世界，多接触不同层次的人，你才会知道原来还有那么多新鲜而精彩的活法，这样，才能确定自己改变和努力的方向。
第二，唯有加倍死磕。
就像我华为的直接上级，基础不如人怎么办？
那可不就是比别人付出更多努力，别人娱乐休息时，你心里也有点数，别跟着瞎混，继续给自己加码呗。
事实上，华为不就是个死磕典范么？30年时间，击败了所有的电信巨头，其中不乏众多百年老店。
靠的什么？
偏激者看到的是政策，是不人性的制度，而同样进过华为的我，看到的是无数个夜晚，当友商都已酣然入梦，华为的工程师和研发人员真的在彻夜死磕，这才拼下的一个个客户。
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题主问了一个好问题，引导大家去思考，不同的学历毕业下，为什么相对偏低学历的人会发展得更好。
首先申明一下，当领导其实不一定能证明就是发展的会好，因为现实中不乏很多优秀的人才一心只想做个技术专家，而不愿意当个管理者。假定两者都想当领导的情况下，985的学生没有竞争过二本院校，那么又是因为什么呢？子佳从三个不同的时间阶段两者的能力差异可能性，来做个分析。
高中阶段：两人的基础智商和能力差异不大，考入不同层次的大学更多是个人努力程度、教育体制和运气的影响
据科学研究表明，如果用比纳量表来测试一个地区全部人员的智力情况，那么不同智力人员的数量分布呈现出完美的正态分布：两头少，中间多。
中等智力（100±16）的人群，大概占到总人数的68%，而如果再包含中等智力偏上及偏下的人员（100±32），大概能占到95%的比例这意味着绝大部分人的智商真的相差并不大。
因此，在高中阶段考上不同层次的大学，更多的在于其他因素的影响。这里面可能有个人对高考的重视和努力程度，也可能是运气因素。
除此之外，还有就是目前实行的高考教育体制的影响。
受不同省市的考生数量、录取率的差异，都会导致即使真的是同一能力水平的学生，也会进入不同层次的学校。
比方说：山东、浙江的考生想要考上清华/北大，相应的分数要求要远远高于内陆经济欠发达省份。
大学阶段：二者获得成长的情况，完全取决于能否利用好不同院校的差异性资源
985学校和二本院校最大的差别，不在于个体差别，而在于外部的资源和环境差异，能否运用这些差异拉开差距，完全看个人的用心与努力程度。
985和二本最大的差别在于以下两点：
985学校教师资源丰富，相对来讲名师更多，老师的教学方法、课程系统性可能会更好一些，可以节省学生的个人摸索成本，如果再有一些外部大咖资源的分享、讲座、沙龙活动等，更容易加速学生的成长。
- 985院校的学生成绩更加优秀，基于外部环境的影响，也更容易倒逼一个人不得不加快成长，跟上同学的步伐。
但是这两点差异都是外部因素，身在985院校的学生能否成长更快，取决于其如何利用好这些外部资源。
如果这些外部资源都视而不见，一个985院校的毕业生也不一定比二本学校多出什么巨大优势。
工作阶段：毕业参与工作后，学历仅仅是一块敲门砖，一个人的成长与进步会受到综合能力以及其他各方面因素的影响。
即使考虑两个人工作之后，同样努力，能否当上领导，还可能会受到以下几个方面的影响。
为人处事：也就是职场上常说的“情商“差异
- 能力素质：比如责任心、担当力、沟通能力等
- 个性特征：比如是否能面对冲突，处理好复杂的人际关系、各类工作管理冲突
- 机会匹配：是否存在相应的发展机会，以及机会来临时的决断力
- 背景关系：双方所拥有的社会关系、后台背景是否存在差异
- ……
以上这几点只是简单的罗列，对于职场，提拔一个管理者，靠考虑的因素会比这更加的复杂，学历只是其中很小的一部分考虑因素。
结语
人与人之间的基本智商差距并不大的，后天环境的影响、个人的努力的方向、努力程度、努力的方法、才是拉开各自发展差距的主要因素。
五年时间，仅仅是漫长职业生涯中的第一小段路，更何况这个也只是个例因素，并不能因此就得出什么武断的判断。
作为职场人，持续不断的追求未来的个人成长，不纠结于过往取得的成绩或些许遗憾，才是重点。
我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行
