又是一年毕业季，大学毕业后首先要面对的就是实习、试用、转正、“五险一金”等问题。
特别是毕业生在试用期方面，很多人的理解是不够全面的。今天企安保-雇主责任险的小编就帮毕业生们普及一下试用期的保险知识！
试用期间所涉及的待遇和正式员工可能有区别，那么职工在试用期内发生工伤是否能享受工伤保险待遇呢？
1.试用期的概念
什么是试用期？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当包含在劳动合同内，如仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.试用期发生工伤有工伤补偿吗？
很多企业在试用期内，如果没有给毕业生参加工伤保险，这时候我推荐参加企安保-雇主责任险，因为雇主责任险更加灵活高效，下面就是雇主责任险的优点
1、保额高 赔付最高八十万元，免除雇主的后顾之忧。
2、保费低 每个月只需几十元，节省开支，减少压力。
3、赔付快 与阳光财险合作。把赔付做到最快，一次性赔付。保脸公司下款五个工作日之内到账。
4、可月交 按工期和企业性质灵活处理，减轻企业负担
可月交，划重点！！这是真正为企业，为毕业生利益考虑的好保险！让企业根据试用期的时间灵活处理毕业生工伤保险问题，大大减轻企业压力，保障毕业生的利益！
试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责，这种情况下，很多试用期职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。
其实，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
职工在试用期内发生工伤事故
如果用人单位已经按规定参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定依法支付相关待遇。
如果用人单位没有参加工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
