前段时间，椰树椰汁又上热搜榜。
这次不是因为“土味包装”出圈，也不是因为“从小喝到大”这句略带低俗的广告，而是因为一则奇葩的招聘要求：
员工要“顾事业不顾家”；承诺“终身”在椰树服务；并以房产作抵押，离开椰树就要以房产偿还。
这是签合同还是签卖身契？
招聘启事一发布，就引发了舆论热议，网友调侃道，难道没有房产就不能去应聘了吗？
目前，该内容已被删除，椰树集团发布声明致歉，为此给广大网民造成不良影响，深表歉意。
我们总是会见到形形色色的、奇怪的招聘要求，不知道是用人单位门槛太高，还是求职者的素质不行，总之求职过程似乎总是不尽如人意。
这种“卖身契”式的合同，要求应聘者房产抵押、终身服务是否违背相关法律规定？
从劳动合同法角度，椰树集团肯定涉嫌违法。
《劳动合同法》规定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等，并没有公告所称的“终身服务”合同，劳动者有权单方解除合同。
同时，劳动合同法也明确了这类行为的处罚规则，第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
回到本案中，企业与职工是双向选择的关系，劳动合同不是“卖身契”。如此招聘，缺少了对劳动者财产权、自由择业权、休息权的尊重，更有违平等契约的原则。
以制度留人、以事业留人、以感情留人，才是企业发展长远之计。
细细看来，员工招聘与丰厚待遇相捆绑的，是“抵押房产”、“终身服务”承诺等霸王条款。
日常生活中我们其实常遇到这些霸王条款：“先签收后验货”“禁止自带酒水”“特价、促销商品概不退换”等……商家这些似乎合乎情理的规定，其实都是对消费者合法权益的伤害。
所谓“霸王条款”也称格式条款，是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。
其显著特点在于条款内容不能经协商，不允许修改，合同相对方只能做出全部同意或不同意的意思表示。
难道遇到“霸王条款”就只能自认倒霉了吗？
并非如此，《民法典》赋予了消费者说不得权利，指出霸王条款的内容存在明显免除自己责任、加重对方责任、排除对方主要权利，明显违背了民事公平原则。
所以，无论是在生活中，还是在职场上，遭遇了不公待遇，都要勇敢站出来，用法律武器维护自己的合法权益。
我们总是会劝自己：算了就这样吧；一点小事情何必在意；大不了下次注意……
其实就是我们无所谓的态度，助长了霸王条款滋生的不良风气。
每个人都没有义务为他人的错误买单，每个人都没有责任去宽容他人的不公行为。
做好自己，也要监督好他人，这才是一个良性社会公民应有的素质。
你有遭遇过不公待遇吗？有经历过“霸王条款”吗？可以在下方留言，如需维权，我们会提供专业的法律帮助。
