新華網銀川4月22日電（張潔龍）為不斷吸引和激勵更多優秀人才共建美麗靈武，2020年，靈武市招賢工作以高精尖缺人才引領、專家學者柔性引進、靈武籍人才歸巢、本土實用人才培養“四項工程”為抓手，招賢納士，為全市經濟發展提供源源不斷的人才支撐。
實施高精尖缺人才引領工程，聚焦“三大攻堅戰”“三大戰略”“一高三化”目標以及現代養殖產業基地、田園綜合體等產業，建立“師帶徒”人才培養機制，組織靈武高精尖缺人才開展課題研究、招才引智、產業謀劃工作，通過言傳身教，實踐指導，使青年業務骨幹少走彎路，加快綜合素質提升。持續推進靈恆再製造研究院出成果，建成昊王米業產學研協同創新中心，新創建自治區級創新平臺2個，推動昊王米業等重點企業“博士工作站”掛牌，有效發揮高精尖缺人才引育作用。
實施專家學者柔性引進工程，充分發揮靈武市特色產業比較優勢，堅持招商引資與招才引智相結合，深化與江蘇太倉、吳江等發達地區和寧夏大學等高等院校產學研合作，組織實施青年人才、專業技術人才、科技創新團隊引進計劃。出臺《靈武市柔性引進科技人才實施細則》等辦法，做好各類人才獎補政策兌現和制度的落實，努力實現全市人才服務由“零敲碎打”向系統集成轉變，激發各行各業人才幹事創業活力。
實施靈武籍人才歸巢工程，開展“才俊興靈”行動，建立六支人才隊伍信息庫，梳理重點人才培育對象、人才缺口情況，摸清各類人才資源底數，以急需緊缺人才目錄為著力點，通過舉辦靈武經濟社會發展推薦論壇、創意創新在銀川、網上招聘會等活動，暢通各類人才回鄉幹事創業渠道，建立靈武籍在外人才信息庫，打造便捷高效的靈武籍在外人才返鄉創業服務平臺，實現“人才迴歸，資金迴流，創業回鄉”。
實施本土實用人才培養工程，採取定向培養、定向上崗方式，挖掘本土人才。聚焦重點產業人才、農村實用人才、急需緊缺人才，加大外出考察學習，邀請國內外優秀學者、知名專家和企業家來靈開展訪問、交流、培訓，重點培養一批“土專家”“田秀才”“老把式”。通過“產業+課題+人才+項目”等方式，扶持本土名師、名醫、非遺傳承、文化名家、農技專家等學術技術帶頭人儲備團隊發展，研究實施市本級項目10餘個，打造畜牧養殖、糧食加工、再生資源等“人才小高地”，引導優秀人才向重點領域和支柱產業集聚。（完）
來源：新華網寧夏
聲明：本文已註明轉載出處，如有侵權請聯繫我們刪除！聯繫郵箱：[email protected]
