寂寞恨別離
介紹下我們公司的做法吧，復工之前公司統一做核酸檢測，公司出錢，身體沒有症狀的開始復工，每天安排人在公司門口測體溫，消毒，掃碼槍檢查是否戴口罩。不配合的進行勸說，現在疫情期間我相信很多人都還是有這個自覺性的。要是真的不佩戴口罩勸說無用的話只有勸返回家。畢竟疫情無情，為了大家的健康需要嚴格執行。
範大人plus
我的觀點，當務之急弄清楚員工為什麼不帶口罩？不帶口罩背後的真實原因是什麼？
用人單位要嚴格按照政府復工復產的要求執行，員工不帶口罩，不是說不說服的問題，“零容忍”處理。
一.作為用人單位要履行疫情防控的義務和責任，嚴格按照政府復工復產要求執行。
政府已經針對企業復工復產製定專門的防疫方案，出臺了防疫三六五管理制度，企業只需按照政府防疫要求，只需免費給員工提供齊備的防疫物資，按照政府的防控的方案嚴重執行到位，履行好企業的防疫責任和社會責任即可。
二.至於員工不戴口罩，用人單位應該如何處置呢？
首先，作為用人單位應該組織員工培訓學習政府防疫的方案和防疫的基本知識和基本常識，要做到員工已掌握防疫的基本知識和基本常識，並讓員工簽字確認並承諾按照防疫的要求去做。
其次，制定企業防疫要求執行責任制度，成立公司疫情防控領導小組，明確上至老闆下至員工各層級員工必須履行的責任和義務，同時制定相對應的懲戒機制，在企業內部形成疫情防控的閉環。
再著，針對疫情防控的重點，要做到“三必須”，所有員工復工前和入職前必須做核酸檢測，所有員工上班前必須接受公司體溫檢測；所有員工進入公司必須帶口罩，違反“三必須”員工，“零容忍”直接走人，這樣既不重視自己的人身安全，也不顧別人的人身安全的員工，堅決幹掉。
總結
只要企業嚴格按照政府的復工復產要求做到位了，員工就沒有理由不戴口罩，除非這個員工對公司有其他看法，才會採用這樣極端的方式；或者是企業自己都沒有做到位，連口罩都不提供，都讓員工自己去買，就想省一點錢，一旦出了事，企業的損失可能就是致命的。
