新興職業湧現，是因為什麼？
2019年，美團點評聯合21世紀經濟研究院、智聯招聘共同發佈了《2019年生活服務業新職業人群報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，2014年至2019年，我國共發佈13批次130多個新職業。小職業折射出大時代的特點，各種新興職業的湧現，有著內外環境兩個因素的影響：
外在環境上，隨著經濟發展和消費升級，用戶需求的細分催生了新的職業機會；我國海量市場和巨大經濟體量，也足夠支撐人們去嘗試更多職業選擇的可能性。技術層面上，互聯網、大數據、人工智能等技術日益發展，湧現了許多與此相關的職業需求，同時也催生出一批傳統服務業中的“數字化”新工種，正如馬雲在2019世界人工智能大會上所說：“新技術不僅不會帶走就業機會，反而會創造新的就業機會”；新時代也創造了更符合人們新需求的細分領域新職業。以生活服務領域為例，就有多種新興職業與之相關：
內在環境上，家庭經濟條件的改善，自我意識的覺醒和自我價值的追尋，讓青年勞動群體更願意尋找到適合自我的發展方向。
新興職業都是誰在從事？
《報告》顯示，新一代擇業期青年們，他們不同於父輩，也不像80後一代人，他們秉承著自由而專業的精神，不拘泥於傳統擇業觀念，就業於電競顧問、擼貓師、STEM創客指導師、酒店收益管理師、無人車安全員、線上餐廳裝修師等諸多富有特色的新職業領域。據騰訊的調研，95後對新興職業的接受度最高。
新興職業對職場人的啟發
仔細觀察這些新興職業的特點，有兩種趨勢：一是在工作技能上越發精專，比如，無人機飛手，遊戲競技員，其技術門檻比較高，從這個角度，一技依然能傍身。二是讓人們在生活中被服務的越來越好，生活越來越好玩，比如，專職整理師、旅遊定製師、密室劇本設計師、素質拓展設計師、派對策劃師等。
未來的職業，也許不是按照領域劃分的，而是按照問題劃分的。所以，每一個解決了某一細分問題的人都有可能成為該領域的專家，未來你可能會見到各種讓人眼花繚亂的專家。因此，職場人要讓自己的能力能滿足個人的某個痛點需求，基於此，才有職場立足之地。
從事新興職業要有心理準備：一是市場暫時沒有那麼大，也就是初期還需要花力氣去做市場；二是市場的規範性和行業標準還在建設中，需要不斷摸索。要做好長期作戰甚至前期清貧的打算。當然，還有一種職業發展可能是把新興職業作為副業先養，再根據業務量評估是否轉為主業。
無論未來職業發展趨勢如何，我們都要保持在職業發展中的能力提升意識，同時，也要抬頭看職業發展趨勢，讓自己有擁抱職業不確定性的能力。
我是MissChen,一名斜杆的生涯規劃師，如果你也有職業發展，求職等疑問，歡迎與我交流。
