剛入職場時，我時常憧憬著所在單位或公司的環境，都說一個好的工作環境能提高人的工作效力，並懷揣著愉悅的心情從而安心工作。你是否也困擾過你所在公司的環境能影響到你上班的心情？是否因為個人完全適應不好工作環境而辭職離去的呢？
環境可以在任何的情況下都能影響到一個人、但是人也可以在任何情緒下都能改變所在環境；其實萬物相通，最重要的是你的想法和實際做法了。如今這個紅燈夜火的社會中，方正心態是一件挺困難的事。誘惑太多會讓我們迷失自己，競爭壓力太大讓我們扶牆不起，想的太多會讓自己無法喘息。如今這世道必須清楚的認識自己需要什麼才是最重要的。
從職業人的角度的具體內容將涉及到以下：
1、職裝概念。
職業場合性著裝、基本禮儀手法等。這將最直觀地表現出職業素質，簡單的說明態度溫和，舉止文雅，和諧柔和。
2、時間概念。
時間是現代社會最注重之重，時間觀=信任感。日常工作中謹記以下幾個問題：
上班規定時間、會議時間、同外公司人員約定時常。
無論大小企業每提前五分鐘左右到達，利用這短短的幾分鐘來穩定自己的心緒，快速調節準備接下來一天的工作挑戰。在日常工作中專心至致的工作是首要任務，避免閒談與工作無關事宜。閒談只會體現出你的懶散或不注重工作，最重要的是還會影響到其它人工作情緒，從而引來周邊反感。
下班後利用自己的下班時間來整理自己的桌面和重要文件的歸檔內容、迎接新的一天的工作。最重要的是下班最後走的一定注意門窗、燈、空調 、電源等相關細節問題，走時鎖好門再回家。如若前一天發現第二天不能準時上班，就提前一天和管理層或上司說，以得到請示方可；若意料之外的事，應在發生時就打電話說明情況告訴上司或同事。
如果公司需要你配合完成一個項目的情況下，需要你加班處理工作及輔助左右，你這時應該積極主動而不是三請五請；可以在工作之餘去圖片書館查看一些相關書籍理清思路；可以在業餘時間內約一二個工作朋友和生活朋友交談。總而言之，所做的相關事宜都是與工作密切相系從而可以鞏固地位、加薪稱職。
3、及時回覆、快速溝通。
溝通是一搭建梁橋的最基本保障。選擇不同人種溝通，利用最適合的溝通方式，並巧用最基本的溝通要素：傾聽他人、闡述觀點、反饋問題。
公司內部進行溝通的方面，要麼下達任務，要麼推進某項任務，及時有效進行內部人員時刻保持全面溝通，以在工作上得到一定的支持。公司與外部客戶溝通的方面，積極提供有效的服務，並且在邀約時主動熱情與客戶保持聯繫，並將過程一一反饋於管理層或後期需要跟進的相關同事。
4、堅守原則、避免情緒化。
堅持運用對事不對人的態度去處理相關工作，控制情緒是自身的修養。聖雄甘地說過：‘我們不應該為憤怒感到羞恥。這是一個非常好的和非常強大的東西，時刻激勵著我們。但是我們需要為此感到羞恥的是我們濫用它處理工作中的衝突。’
5、日常交往、團隊發展
與周邊同事簡單交往、避免不必要的麻煩。將共同工作的同事定義在共贏的合作伙伴。不牽絆個人感情，不影響工作關係。找到適合自己的定位和目標，與共同成功的夥伴一起為壯大團隊努力實現自己的生存價值及團隊價值，互利共贏為實現團隊所定訂的目標。
6、全方面優化自己。
在工作中面對否定、失敗、挫折、差距時，學會全方位去自我檢查，優化技能、增加戰術、面對挑戰、並且時時刻刻的保持一個平衡心態去面對。 “不卑不亢，寵辱不驚”。
7、職業操守、職場道德。
鄧肯曾經說過：有德行的人之所以有德行，只不過受到的誘惑不足而已；這不是因為他們生活單調刻板，就是因為他們專心一意奔向一個目標而無暇旁顧。 避免“腐敗出現職業上” 倉管員順手牽羊；銷售員私自跑單量，中飽私囊；採購員索要回扣，無視產品質量；行政管理謀取小恩小惠……
8、如何在任何情況下不被周邊環境影響。
個人理解觀點與公司所存在的價值觀點不一致，不能以平衡點所存在。比如：我之前所在一家公司與自己理解中的非常相似，環境，人設都非常的匹配我心理的設想條件。工作起來也如魚得水，因為工作環境大概幹了一二的情況下決定辭職了，久而麻木，像個孤獨者。我不知道是因為環境的原因，還是這份工作辭職離去。最主要還是以為自己早已適應工作，內心不夠成熟，還未能夠迅速適應心理變化，從未意識到不斷創新和提高自己。‘未雨綢繆，防患於未然’這是應該擁有的危機意識。
職業人應從六個層面去塑造自我：以實用為導向的職業知識；以專業為導向的職業技能；以價值為導向的職業觀念；以敬業為導向的職業態度；以結果為導向的職業思維；以生存為導向的職業心旦素質。
