對於一個不追星的人，看到朋友圈以及社群爆的瓜，我算是被迫吃瓜了。
看到周揚青微博裡提到，凌晨三四點和女朋友說晚安，然後去找其他人的內容時，我想起了有人問過我，關於跳槽的問題。
他說：還在公司工作時，跟老闆撒謊，請假去面試，尋求新的工作機會，是不是不道德的？
要我說，當你想辭職的時候，或者你不想辭職，但覺得在公司發展不會特別好，那麼你可以開始借鑑羅志祥的思維了。
工作經歷斷檔風險
在找工作的時候，如果你不是騎驢找馬的找工作，而是選擇裸辭，那麼最先遇到的一個問題就是職業經歷空檔期。
對於一個有過數次求職經歷的人來說，對於在多長時間內可以找到一個新的工作，深有體會。
找工作花一兩星期算快的，正常情況下，一兩個月也是正常的，例如剛畢業時離開實習的企業後，再到新公司，花了將近兩個月時間。
如果你說你很優秀，找工作很快，這樣說法是沒問題的，但問題是，能力越高的人，要求也相應越高。特別是隨著年齡增大，你的可選擇面，以及要求也會相應提高，公司對你的挑剔性、能力也會相應增加。
因此，這個裸辭的困境對於每個人都是存在的，除非你願意隨便接一個Offer就願意去上班。
遇到經歷斷檔的人，即使只有一兩個月，作為HR我們也會問你這段時間做什麼事情，面了什麼公司，什麼崗位。
其次，若斷檔時間更長，問題就將更多，可能涉及到你是否會再次裸辭休假。
職業經歷的空檔期，是HR必問的問題，對於裸辭的人，我們都會再三考慮！有前科的人怎麼能不上心呢？
辭職困境
辭職後的一段時間內找不到工作是大概率事件。
當你畢業後，脫離了家庭的經濟支持後，需要獨立養活自己，有的需要為家裡提供經濟支持，這時候的你沒有了收入，壓力就會劇增。
如果此前你是一個月光族，沒有足夠的理財投資規劃，沒有至少半年左右的財務安全保障，辭職後的日子，你應該如何過？萬一突發一些健康情況，或意外，經濟問題如何解決？
今年疫情爆發以後，我就遇到過好幾個年前裸辭，到4月初仍舊沒有找到工作，找我修改簡歷的人。
他們當初以為，年後會有很多工作崗位出現機會很多，就選擇裸辭，沒想到疫情爆發，企業裁員，非但失業了，甚至連再就業的機會都更少了。
也因此，有些存款不多的人，跟我說，有一個和之前差不多的工作，或者差一點點工作，自己要不要接受？不然存款真的撐不住了。
這種情況，就是裸辭的人需要避免的問題了：裸辭後找不到工作，開始懷疑自己能力，為了儘快入職，獲取收入，而輕易接受一份工作，甚至轉變職業方向。
在職的人，騎驢找馬換工作，是一種底氣，面試不上，我還有工作，你的焦慮感會減少非常多。
所謂的“職業道德”是什麼
驢找馬並不是不道德的行為，相比之下，面試的人選中，絕大部分都是騎驢找馬的人。
從數據上來看，既然大部分人都是騎驢找馬的，就不存在不道德的情況，相反，騎驢找馬是一種“靠譜”的行為。
因為這是對自己負責，對自己的未來負責。
若還是心存疑慮，可以分享一個此前看到的例子，形容企業與員工關係的表述。
“當你進公司的時候，企業跟你說，公司是你家，企業遇到經濟困境，裁員的時候，一定先裁掉業績不好的人。你在家賺錢不夠多，你媽會給你一筆錢，讓你離開這個家，跟你斷絕關係嗎？
也許這個形容比較赤裸裸，但經歷過幾次裁員的我，看過許多在公司工作多年，兢兢業業的人，落寞的在辭職單上簽字的眼神。
昨天還是同事，今天莫名其妙接到電話，通知辦離職，簽字，拿錢，走人。
找到工作了，怎麼辦？
有些選擇裸辭的人，是覺得可以很快入職新公司，這樣比較簡單一些。
但是從HR的角度來說，對於一個入職的新人，我們可以等待的時間，最長是一個月左右，如果是高管，大概是3-6個月。
具體時間長短，得看雙方如何協商，以及你的能力、經驗稀缺程度，這是你談判、議價的籌碼，談薪一樣，入職也一樣。
而老東家呢？也有人擔心老東家不放人，所以想裸辭比較簡單一些。
其實大部分崗位的可替代性都很強，特別是3年以下的崗位，甚至5年經驗要求的崗位，都能被其他人替代。
我記得公司部門同事辭職，原本我預想會招聘新人，沒想到，公司直接把那個崗位的職責拆解，分散到3個人的身上。
一個崗位的HC直接縮減了，減少了成本，崗位的職責也依舊正常運轉。
老東家不放人，可能性不大，通常離職的人和老闆協商好時間即可，一個月左右都會放人，我見過有些公司，今天提辭職，明天交接好就可以走人。
所以，你在老闆眼裡，可能真的沒有那麼重要。
對了，如果提辭職了，記得書面離職申請，按一個月走，和下一家公司，也說好時間，這個在面試必答題課程裡的“HR問你什麼時候可以到崗”，有提到。
-End-
鐵打的公司，流水的員工。
說直白一點，所謂的職業，不過是一個出錢，一個出力，雙方價值交易的過程罷了，沒有什麼道德不道德的。更何況：業績是公司的，前途和命，才是自己的！
跳槽的時候，學會騎驢找馬，學會給自己備份，這是基本的職業思維。
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