每一个发展较好的公司参加人才招聘，大部分都选择招聘一线员工，而管理者都是在公司有能力的员工中去选拔，或者外聘。而在这个知识爆炸的时代，学历已经不再是招聘者所看的重点，有足够学习能力和执行力的人成了当前社会中公司抢手的人才。但是学习能力和执行力如何凭借经验和眼光去挑选，这是个很有挑战性的事情，所以最好的办法就是从应聘者的工作经历入手才是最正确的挑选方法。因此，退伍军人成了公司招聘的重点收纳对象。
我们都知道，军人，在军队严格的纪律约束下，养成了良好的自立能力以及执行力，进入公司后，领导的很多想法和决定能够百分百的执行下去。职场中，我们作为领导者，当有同事对我们所布置的任务有疑虑时，我们都会告诉他们——理解就去执行，不理解就在执行的过程中去理解。而军人面对任务，他们的想法是用什么样的方法能够将事情完成的更好。这也是公司招聘军人的一个方面。
军人说一不二，言出必行，在公司中能够传递正能量，带动身边的同事们向更好更积极的方向发展。自律自立的习惯也能够给身边的同事做好榜样。现在的公司员工很多被利益蒙蔽了双眼，永远“向钱看”。将所有的精力用在了勾心斗角，说话拐弯抹角，卖弄自己的聪明。但军人不一样，军人直来直往，相比而言，更容易相处。所以这也是公司招聘军人的原因之一。
所有的公司老板都喜欢执行力强有责任心的员工，这样的员工才能够将自己的思想落到实处。从而让公司和谐稳定的向前发展。但是现在的很多员工做事瞻前顾后，总是在盘算着自己的利益，评估着责任的轻重，导致公司的方向和目标在一层一层的删减之后早已经没有最初的样子，这也是很多公司面临倒闭的原因之一。
这就是为什么公司喜欢招聘退伍军人，能够为国家守疆土，为人民保利益的人，进入公司自然会竭力维护公司平台，用超强的责任心以及执行力推动公司发展。
