前幾天，在網上看到一位資深HR的感慨，他說現在很多大學畢業生抱怨大廠難進，好工作難找，其實，這個問題的根本並不是大廠的招聘門高，也不是好工作難找，而是畢業生本身沒有“走彎路”的思維。
絕大多數畢業生在找工作時，都是“直線”思維，一心衝著大廠而去，活生生地把自己逼上“千軍萬馬過獨木橋”的路子，如果學歷不夠硬、能力不夠突出，被淘汰的機率非常大。
相反，那些沒有選擇去大廠，而是選擇去了這些大廠的供應商公司工作的畢業生，可能要不了三五年，就會被這些大廠“挖走”。
作為供應商公司，幾乎每天都在與這些大廠接觸，時間久了，對方自然會對你的能力等各方面綜合素養有比較多的瞭解，如果他們認為你真的不錯，就會主動拋出橄欖枝。
這樣做，看似是和理想的工作擦肩而過，走了不少“彎路”，但只要經過時間的檢驗，這條“彎路”會成為一條捷徑。
關於找工作要有“走彎路”思維，我自身也有很深的體會，我身邊就發生了這樣一個真實案例。
兩年前，我們公司和一家管理諮詢公司合作，小麗是負責我們公司這個項目的助理，前前後後的對接、協調等工作，都是由她負責。
每次諮詢師團隊到公司來開會、培訓、指導工作，結束後的第二天，她就會把會議紀要、重點項目內容梳理好，發給我們公司負責這個項目的主管領導。如果有需要我們配合完成的工作，她會提前準備好所有資料，並且協助我們完成。當我們有任何不明白的地方，給她打電話詢問時，她從來是都是熱情地第一時間為我們解答。即便遇到了她不能解答的問題，她也會在第一時間與諮詢師取得聯繫，儘快幫我們解決問題。
就這樣，在為期一年的項目合作中，小麗始終盡職盡責、熱情勤快，全心全意地為我們提供專業服務，不僅受到了我們公司高層領導、中層主管的一致好評，還和參與項目的基層員工“打成一片”。
剛巧，公司的人力資源部有一個空缺職位，一直沒有找到合適的人，而人力資源總監覺得小麗不錯，就向諮詢公司提出“挖人”的想法，看看對方“放不放人”。沒想到，諮詢公司的老闆爽快的答應了，因為小麗不是第一個“挖走”的員工，之前也有因為項目合作，被客戶公司看中的助理被“挖走”。
諮詢公司的老闆認為，自己的員工能被客戶公司看中挖走，不僅是對他們的認可，更是幫助員工獲得更好的成長機會。所以，在諮詢公司老闆的支持下，以及小麗本人的同意下，她順利成為我們公司的員工。
小麗進入我們公司後，很多同事都在感慨“小麗真是厲害”，因為我們公司是世界500強，招聘的門檻每年都在提高，如果不是985、211，不是碩士、博士，可能連面試的機會都沒有，而小麗只是一所普通二本畢業的學生，按照正常的招聘程序，她可能連門都敲不開。但現在，卻因為一個項目，享受到了“綠色通道”，讓人羨慕嫉妒，但又不能不服。
小麗的故事向我們很好地展現瞭如何通過“走彎路”實現了自我的職業升級，但不知道你有沒有發現，“走彎路”也有一定的技巧，如果走不好，這條“彎路”可能就真成了彎路。
那麼，我們究竟如何才能走好這條“彎路”？
1、選對角色，增加接觸的機會
“走彎路”思維成立的前提是能和甲方公司產生“親密接觸”，這樣才能有機會充分展示自己的能力。所以，能否和甲方有頻繁的業務來往，是“彎路”能否走通的關鍵。所以，選對角色很關鍵，如果不能以一個頻繁接觸的角色出現在甲方面前，那麼必定會影響甲方公司對你的瞭解，一旦瞭解不夠深入和全面，就很難讓甲方公司看到你。
但是，選角色不能僅憑接觸是否頻繁這一個標準，還要儘可能選一個具備一定含金量的角色。因為如果只是打電話、對接一些簡單工作，雖然接觸很頻繁，但這樣的工作。只要足夠熱情，任何人都能勝任。根本無法展現出你的能力。相反，如果你能選擇一個稍微有點技術含量在其中的角色，並且適當的發揮出自己的專業特長，那麼就很容易讓甲方公司看到你的工作能力，而不僅僅是熱情。
2、付出努力，讓對方看到你的優勢和能力
從乙方公司成功跳槽去甲方公司，可以說是“破格錄取”，既然是“破格”，那麼就要有一定要有“過人之處要能在合作往來的過程中，讓甲方公司對你的優勢和能力得到充分的瞭解，並且贏得認可。不僅要做到細緻、周全，做好服務的本職角色，還要能夠主動承擔一些具有挑戰性的工作，充分彰顯自己的優勢和能力。
但如果當前的能力並不突出，那麼就需要先想辦法在本職工作中，提升能力、積累經驗，先讓自己的“翅膀”硬起來，不要過於浮躁、急於求成。
3、甲方有需求，乙方肯放人
“彎路”能否走成功，一方面來自我們個人的努力和能力，還有很重要的一方面來自外部，即甲方必須有用人需求，乙方必須同意放人，這是兩個很重要的前提。首先，想要通過“走彎路”進大廠，那麼前提必須是甲方有相對應的用人需求，如果甲方根本沒有招聘需求，也沒有你的相關崗位的人才需求，那麼即便再怎麼努力，這條路都走不通。
此外，乙方肯不肯放人也很重要，很多公司覺得自己培養人オ不容易，如果輕易讓人從乙方跳到了甲方，那麼自己吃虧了，所以即便機會來了，你被甲方看重，那麼乙方可能也會因此而百般阻撓和刁難。
綜上所述，“走彎路”思維雖然是一種實現職業升級的方式，但這種方式能否行得通要是否具備一些前提條件，如果不具備以上三個條件，那麼“彎路”最終可能就成了彎路。
當然，“走彎路”思維不僅適用於公司和公司之間的跳槽，也適用於公司內部的崗位或部門調整，如果你對當前的崗位或部門不滿意，那麼可以採取“走彎路”的思維多為自己爭取一些機會。相比於甲方和乙方之間的身份轉變，其實公司內部的調整更為容易。
所以，如果你對當前的工作不滿意，或者覺得不適合，千萬彆著急找下家，可以利用“走彎路”思維為自己爭取轉機的機會；如果你在找工作時，總是不能被心儀的大企業看重，也千萬彆著急放棄，同樣可以利用“走彎路”思維，先從乙方公司做起，在合租的過程中，尋找合適的機會，實現完美的升級。
