“職場‘不科學’”系列，之十八
夠乾淨、夠能幹，職業生涯便能無敵？這不科學
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人其實是這世上最脆弱的生物。
一旦有了慾望、有了顧忌、有了害怕的東西，那立刻脆弱無比。
比如，職場那些重度的名譽熱愛者，就是優秀到要上天，最終也大抵逃不過“被名譽所傷”這一宿命。
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大劉在這單位工作多年，一直謹慎、勤懇、待人和善，且乾淨無比。
他有點道德潔癖，總想讓自己裡裡外外都顯得很乾淨。
他的堅守很有效果。單位上下、內外，都知道他是個謙虛、認真、有能力的人。
大劉很滿意，更加謹慎地守護自己的名譽。
他沒想到的，多年“守貞”，“被破”卻只在一夜之間。
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幾天前，大劉和領導的馬仔，在單位鬧了起來。
起因，是馬仔想奪大劉的功。
奪也就罷了，大劉並不在意。可馬仔選錯了方式，想用“挑刺式”——否定大劉的工作，迫使大劉“識相”一點，主動出讓。
大劉一看，這搶東西還要潑髒水，太過分了吧。
對於愛護名譽的大劉來說，這絕對不能忍。
一來二去，兩人就吵了起來。
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雖然馬仔有領導喜歡，但不佔理的事，領導也沒辦法當面迴護，否則就有可能是眼淚。
領導沒辦法，只得讓馬仔當場道歉，承認錯誤。
但領導覺得氣不順。書上都說“打*還要看主人”，更不要說現實中了。
這，也太不給自己面子了。
領導很生氣，不知不覺，就想起了大劉的許多“不是人”的地方。
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幾天後，大劉從一個相好的同事那裡得知，關於他“性格有問題”的傳言，已經在單位上下、內外，傳了個沸沸揚揚。
傳言非常的有鼻子有眼，如大劉和同事，經常為了一點點小事起爭執，非常不講理，非常沒理性；
對領導的決定，大劉也是“性格非常有問題”地曲解、胡亂分析，經常冤枉領導；
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總之，就差說大劉是個偏執狂、神經病、江湖小妖怪了。
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大劉一聽就急了。
- 這不是胡說八道嗎？
- 怎麼能這麼說人，還有道德嗎？
- 單位人會怎麼看我，會不會覺得我就是個“性格有問題”的人？
越想越急、越想越多，大劉差點一口氣閉了過去。
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大劉當然不可能到處去澄清，到處解釋“我性格沒問題”。
他雖然有偏重度的道德潔癖，但還沒幼稚到可怕的程度。
他只是覺得好難受，覺得走到哪都有人指著他的脊樑骨說“這人性格有問題”。
他不願再在單位到處走動，儘量不與人來往——萬不得已來往時，他只覺每一分鐘都很漫長，只覺對方在心裡瘋狂地嘲笑自己。
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這邊大劉不出門、主動減少了社交，但那廂的謠言製造者，卻不準備就此放過他。
越是公開場合、越是人多的地方，領導就越要含沙射影，把“性格有問題”的小刀，一把把射進大劉心口——精準十分、快速無比；
領導的馬仔，則在他能夠著的地方，只要見人，就強力播撒“那人性格有問題”的種子——並大施猛肥，力圖迅速開花結果。
總之，他們掌握大劉愛好名譽這一弱點，瘋狂“對症下藥”。
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在沒見識過這些手段之前，大劉一直自以為很聰明、很堅強、很勇敢，不懼這世上的任何挑戰。
現在，大劉終於知道，自己其實並不強大、並不堅強。
他一向愛護名譽，視名譽為生命，併為此付出諸多努力與代價。
一朝名譽被毀，於他，如同被生生撕下面皮，如希望瞬間破碎。
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敵不過這心碎與屈辱，大劉很快主動求去。
他一個人悄悄離開，沒向任何人道別。
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若是大劉社會經驗豐富一些、不把臉面看得那麼嚴重，那這種低級手段，絕對傷害不到他。
話說“日久見人心”，一個人到底什麼樣，單位人心裡其實都有譜。
壞人就是壞人，好人就是好人；卑劣者絕不會因“激烈的表白”而被洗白，高尚者也絕不會因為小人潑的髒水而從此黑中帶黃。
對於那些造謠生事、壞人名譽的人，人們則是本能的戒備與厭惡。
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當然，這些都在心裡，不會當面說出來。
職場自有話術規則，有些話，說出來就不聰明瞭。
對名譽有著偏執認知的大劉，卻不懂得這些。
他只覺得，自己被潑上了黑漆，再也洗不乾淨了。
他不是不明白“清者自清，濁者自濁”的意思，他只是潔癖太過嚴重，最終親手將自己打倒。
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總之，看重名譽、愛護名譽是美好的品質，但不要讓它成為束縛自己的網。
再說，就算是“性格有問題”又怎麼了——這世上，能找出“性格沒問題”的人嗎？
比如那些整天往別人身上潑“性格黑漆”的人，難道就性格很完美、品德很高尚？
那不科學。
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