前段时间，小铭在我们群里吐槽，说他复工第一天就被老板谈话，让我在下班之前交接工作，第二天可以不用来上班了。
从毕业后，小铭就在一家外贸公司当业务员，每个月都能出色的完成业绩。
年后由于海外疫情严重，首当其冲的便是外贸公司，小铭所在的公司也决定对一些业务人员进行调整。
小铭从老板办公室走出来后不知所措，赶紧在群里询问我们该怎么办，他也是刚毕业没多久，这是第一份工作，没想到工作两年居然是这样的结局收场。
我在群里跟他说，这是属于违规辞退，可以向老板索要补偿，结果小铭再次和老板交涉的时候，老板大放厥词：
你去告我吧，钱你就别想了。最后的结局，是小铭认怂了，他害怕老板在离职证明上写负面的东西，以及背调的时候说他的坏话。
在过去的两年时间里，小铭兢兢业业，却不料，以这样的结局收场，真是寒了员工的心。
辞退理由不充分，
员工应当争取自己的权益
按照小铭自己的说法，即便是组织架构需要调整，那也得满一个月后再通知她才合理。
不管是任何行业任何岗位，在辞退员工这件事儿上必须要有充分的辞退理由。
除此之外，还应该给予员工应有的补偿，根据劳动法规定，公司辞退员工补偿金的计算方法:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
所以在被辞退的时候，一定要拿出法律知识来保护自己！
裁员见公司格局
见过很多公司，在裁员时为了避免赔偿，使出一些下三滥的手段。
比如前几年的共享充电宝Hi电，200名左右的员工面临被裁时，Hi电采取的就是一种十分耍无赖的裁员方式：
将这些员工月薪从4000降到1800元，24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到，逾期3天就将被视为自动离职。
明显就是逼员工自动离职。简直就是无赖行为！
说到裁员，必须要提到的是滴滴，给员工的补偿为：N+1 个月，如果在规定的时间内能确认，再额外给一个月补偿。
这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间，即便是提前离职，工资和五险一金滴滴照发。
图片来源：百度百科
对比裁员之下的滴滴，实实在在给赔偿，员工开开心心的离开。员工得到了合理的利益，公司也没有丢掉格局，两全其美。
一般来说，当一家公司想要裁员时，确实可以有很多逼迫员工自动离职的办法，比如拖欠薪资，调岗减薪，增加考核难度等等，以此来减少赔偿。
但即使这样减少了部分损失，也不过是丢了格局的短浅眼光。
写在最后
“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度，公司也要感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。
千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。
兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫“劳动仲裁”呢！
世界很小，指不定会在下一个路口就相遇，多年后再相逢，你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人，还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人，取决于你在员工离职时的态度。
