找工作对于现在的人来说，是一项比较困难的事情，尤其是大学生而言，他们刚刚进入社会，不懂得社会上的生活规则，所以在面试找工作的时候，很容易遇到难题，而且现在面试也不像以前了，公司五花八门的什么都有，而且各种面试题目你可能都没有听过，所以也是有一定的难度的。一般面试官面试的问题，主要是想测试你的反应能力及你的情商，还有你的价值观取向，这样才能够保证公司招纳的是合适的人才。
我的朋友张鹏最近就参加了一次面试，作为刚刚毕业的大学生，而且还是大专生，他面临的压力很大，想要从中脱颖而出，就必须比别人更加的优秀，为了能够得到一个好的面试机会，他在学校的时候就已经很努力了，考取了很多的证。
在刚刚可以出学校的时候，就在58同城网上投了很多简历，希望能够得到一个面试机会，没有过多久就收到了58同城上一家公司邀请他去面试，在知道后他非常的重视，在去之前准备了好多的材料，希望这次考试能够直接面试成功。
在去了以后，还有两个人参加面试，而且看上去都是那种比较有学问的人，对着张鹏也是非常的有压力，但是他知道他只有这次机会，于是稳定了一下自己，对于面试官的回答，他也是比较认真的，面试官看上去有一些满意，可能面试官觉得大家的表现都很不错，于是最后又出了一道问题：如果让你给失聪的人设计闹钟，你会设计什么样的闹钟？给你们一分钟的时间考虑。
听着这个问题，大家都有一些不可思议，因为失聪的人本身就听不到，无论设计什么样的闹钟，他们都可能听不到吧，但是面试官提出这样的问题，肯定有他的想法，所以大家都非常认真的思考。
随后第一位面试者直接回答道：我思考了很久，但是这个问题我还是想不出有什么答案，失聪的人无论设计什么样的闹钟，他们应该都很难听到吧，所以我觉得这个键设计了也是没用的。对于他的回答，面试官是有一些生气的，并没有理会他，只是叫他先出去。
第二位面试者看上去是一个比较成熟的人，他对着面试官说道：在回答这个问题以前，我并没有要歧视失聪者的意思，我只是实话实说，对于我说的话，我先表示歉意，我感觉为他们设计闹钟的话，好像是有一些困难的，所以我建议可以弄成震动，这样可以有身体上的感觉，也能将他们叫醒，如果单单是铃声的话，可能他们醒不来。
对于这位面试者的回答，面试官还是觉得他是比较有内涵的，非常的有礼貌，有时面试官对他笑了笑，让他先等一会。
第三位面试者就是我的朋友了张鹏了，虽然它仅仅只是一个大专生，但是回答这个问题的时候，丝毫没有犹豫，他对着面试官说道：在设计这个闹钟之前，我会选择先咨询一下睡眠方面的一些专家，先搞清楚，在他们醒来的时候，会因为怎样的外界环境所醒来，而且他们在什么样的外界原因中醒来的时候，是最舒服最好的状态，先把这些搞清楚，然后再开始设计。其实我觉得设计的时候可以考虑“嗅钟”、“味钟”，我认为人是不可能完全失聪的，所以他们肯定会有一定的感觉。而且在设计闹钟铃声的时候，可以选择一些比较柔和的音乐声，比如鸟叫声，流水声，将这些声音从小到大，由远到近，这样在教训他们的时候，不仅可以享受声疗，还能够调整他们的心态。
对于这个回答，面试官觉得非常的满意，这样的回答显得人情商太高了，而且他的回答非常的全面，让人找不出一点的破绽，几乎把所有的方面都想到了，这个面试官非常的满意，觉得他是一个不可多得的人才，于是立刻录取了他。
小编认为，求职时的机智一定程度影响着面试官对你的印象，比如网上也是如此，一个机智的回答，能大大提升你的魅力，求职成功率也能随着上升。
各位读者们，如果面试的时候你遇到这样的问题，你会怎么回答呢？可以在下方评论区留言，大家互相交流。
