鱼翔浅底77
在职场中同事之间往往都会保持一定的距离，所以有同事被公司辞退，自然会有如题主所描述的情况出现，我是HR桔子姐，接下来由我解答“为什么有的同事被公司辞退，其他人都显得有些冷漠？”
一、同事之间相处模式
在职场中，同事之间只是由于在同一个公司，不同的岗位，彼此为了完成某项工作一起的合作者甚至是互为竟争者关系，只是在工作场合沟通多些，极少谈论涉及到个人的隐私话题，它不像同学、好友、亲人间亲密。始终会保持着一定的社交安全距离。就比如在一个公司，公司大点的话，经常熟悉沟通较多的也只是大多与自己岗位工作有来往的同事，若是公司只是某个同事被辞退，对被辞退的同事不熟悉，自然也会表现出并不关心的样子，因为此人与TA无关。相反，若是对其熟悉，无论什么原因被辞退的事情已成定局，其它的同事好点的也只能劝慰被辞退的同事。
二、对待事情的立场
站在被辞退的同事的立场思考下这个问题，无论是出于公司方面的问题还是个人方面的问题导致其被公司辞退，就被辞退这件事情本身来说就不是件可以向其它同事分享说出来的事，重点是每个人在职场上也是要“面子”。无论对于公司还是被辞退的同事，希望越少的同事知晓内因越好。避免影响了现有团队的工作氛围和人心安定。这个时候若是有热情的同事跳出来各种关心会不会显得很突兀？公司又会如何看待这个热情的同事呢？个人观点是：但凡是还想继续在这家公司工作的人，大部分是不会配合辞退的同事提供证据，关系好的同事热情和热心帮助TA也就留在私下去做。或许大家只看到表面上的冷漠。
综上分析，HR桔子姐的观点，在职场上迎来送往，好聚好散是常态，理解大多数人同事间的关系并没有我们想象中的那么亲密和牢固。对于当下受到同事的冷漠，也许更多是碍于同事不愿因帮助被辞退的同事而与公司成为对立面考虑，请理解留下来的同事保护自己，从而让自己在公司更安全的私心。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
阳笑笑
现在的公司，有一部分，表面很正规，其是自己，以自身边的为主。一自家人为重。自己定的规定为主，他根本不需要什么民主化。或者有的一哄骗为主题，你的工作干的在好，不使应他的心里主义，能有何用啊，谁能赶吧真问题说出来啊。能干则干，实在不能干了专移吧了，最孬回家种那几分口粮地起，保吃饭吧了，之要有粮食吃就饿不死人啊。我说的对不对。请你看看，大家朋友，们怎么说的吧，谢谢。，，，
长青93408428045
这是很正常的现象呀，不要大惊小怪地，习以为常就好。
同事因为犯错了被公司辞退，其他同事为了保全自己的饭碗，站在公司的利场而选择与你划清界限，明哲保身，是再正常不过的事情了，这也不违反任何法律和道德层面的事情，所以不要以同事太世故来评判，既然你们做不成了同事，就不要希望同事还对你热似火，如胶似漆。职场相遇，大家都是工作交往的层面，缘来即聚，缘散即分，来去匆匆。当然在现实中，大家相逢在职场，一起共事久了，大家相互帮忙，并且在生活中成为了朋友，那么遇到困难，相互帮助还是有必要的，所以你要想人家对你好，你就得平时对人好。
至于另一个问题，如果同事要申请劳动仲裁，需要同事配合提供证据的话，每个对这个种事情处理方式会不一样。如果是劳动部门上门来找证据，那么实事求是地提供真实情况，不然就涉及到做虚证的嫌疑。如果是离职的个人来要求同事提供证据的话，就看双方的关系值不值得，因为这种证据如果要实名制的话，那么到时会给还在岗的人造成很多麻烦，因为用人单位会追查这样事，搞不好也会被用人单位炒掉，就看值不值得为你来做了。建议如果个人要申请劳动仲裁，就自己提前搜集准备好相关的证据，不要劳烦还在单位工作的同事来为你提供单位违法的证据，一边是自己还在任职的单位，一个是关系一般曾经的同事，权衡利益是每个人要考虑的。
对于被单位辞退的同事，只能哀其不幸。既然违反公司的制度，作为劳动者个人就要承担相应的处理结果，对其他人也是一种红线的警示作用。被辞退的人，也不要希望你的同事来为你帮做假证做虚证来帮你与公司打官司，因为任何行为不当就可能连累到他。
如果是正常辞职的同事，走得光明磊落的话，大家还会相互饯行欢送一下，聚个餐送个礼物也是人之常情。公司虽然不赞成，也不会反对，因为这样对公司没有利害损失，都是可以的。
