工厂的诞生，加快了社会经济的发展。在我们父辈一代时，能进到工厂，已经算是有了一份稳定的工作。包吃包住是那时工厂最基本的条件，没有额外开销，最后工资都是自己的。所以，那时工厂是个“香饽饽”，甚至很多人为了进厂走后门。
曾几何时，工厂对于很多人来说是实现梦想的地方，因为工厂的门槛并不高，对于很多没有高学历和工作经验的人来说，工厂能够解决他们一时的迷茫，让其有“安身之处”。但随着制造业发展，最近几年“招工难”一直是大多工厂需要面对的问题，招不到人就意味着工厂产能下降，未来也更是令人堪忧。在“招工难”问题中最棘手的就是，现在的年轻人不再喜欢进厂工作，并且很多年轻人排斥进厂。
为了能够再吸引年轻人进厂，许多工厂“下够血本”。最直接的方法就是加薪，然而，有些工厂每个月工资给到7000元，大部分年轻人也“不为所动”，宁愿选择送外卖也不进厂，这究竟是什么原因造成的？
“以进厂为耻”
时代在进步，社会不断发展，年轻人的思维不断在改变，不再是从前的老旧思想。不少年轻人认为进厂上班没有前途，无论是工作内容，还是工作环境，都让现在的年轻人倍感压抑。确实如此，千篇一律的工作内容难以让充满个性的年轻人耐住性子。还有，工厂的工作环境又脏又累，对于爱面子的年轻人来说，这是不体面的，也不会受尊重。
加班、扣钱永远在进行
工厂运作一刻也不能停下来，停下就要亏本。所以，大多工厂实行轮班制，“两班倒”模式被大部分工厂采纳，从早上8点一直上到晚上8点。并且，工厂工资虽然能够拿到很高，但这些都是工人加班得来，加上伴随的长期夜班，长久下来，两点一线的生活，会让人感到身心疲惫。再者，工厂里通常例有条条框框的规章制度，严格的考核制度让原本应得的工资不翼而飞。
看脸色行事
工厂里登记制度十分明显，这里将“官大一级压死人”诠释的淋漓尽致。普通员工吃饭的看组长脸色，加班得有组长分配，甚至为了在厂里轻松些，拿钱讨好领导也是经常的事。但凡得罪哪位管理层，以后便会被“穿小鞋”，甚至丢了工作。
现在工厂想要解决“招工难”的问题，应该将精力放在员工的实际待遇上，提高员工的舒适感，留住员工才能彻底解决“招工难”的问题。如果到手真的能有6、7千的话，想必也会有很多人愿意去的吧。
你们觉得在工厂上班，哪一点你们最难以接受？
