大家都被“白发书记”李忠凯同志刷屏了，不少人也发现，
与李忠凯同期公式为副县级领导的还有一位80后女干部。
王艳丽，女，汉族，1983年4月生，研究生学历（法律硕士），中共党员，2005年11月参加工作。现任楚雄州人民检察院办公室副主任（正科）。2018年10月被中共楚雄州委、州人民政府评为“楚雄州2018年扶贫先进工作者”。经研究，该同志拟提名为永仁县人民检察院检察长候选人。
于是，某公众号对此提出质疑，详列种种不是，其理由如下：1.王艳丽不是员额检察官，检察长应当从检察官中提拔；2.王艳丽虽是扶贫先进个人，但其业务能力如何尚不得知；3.认为上级检察院任人唯亲。
该公众号观点貌似具有一定合理性，实则是矫枉过正，笔者甚不敢苟同，理由如下：
1.《人民检察院组织法》明确规定：“检察长应当具有法学专业和法律职业背景”。因此，王艳丽具有任职检察长的资格。
2.王艳丽现年35岁，至少在检察院从业10年以上，你敢说她一点都不懂检察业务。即使他是未入额检察官，但未入额检察官、法官就该被一棒子打死，永无出头之日吗？
3.优秀的80后为何不能担任副县级领导，80后还年轻吗？资历不够吗？难道提拔干部非得论资排辈。这恰恰体现了楚雄州在选拔任用干部中的担当。
4.正如“白发书记”李忠凯的任用一样，不能让80后白发又寒心。
5.担任基层法检“一把手”不仅应具有较强的专业能力，其管理能力、综合协调能力恐怕同样重要。
6.很多西部偏远地区基层法检班子年龄结构严重老化，选拔充实年轻领导有利于提升班子的战斗力和创造力。
7.80后已年迫40岁，党政机关80后领导不胜枚举，担任县区一把手的80后屡见报端，为何法检系统就不能提拔80后作为“一把手”。
8.扶贫干部的不易恰如李忠凯书记，为敢于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲，有何不妥之处。
9.中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》规定，要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。在扶贫工作中做出突出成绩的王艳丽为何不能被提拔任用。
10.80后干部所具有的创新意识、责任意识与70后、90后相比具有无可比拟的天然优势。
最后，笔者想说的说，公检法机关职位少、干警数量多，大多数80后的公检法干警职业前景较为黯淡，80后担任基层公检法一把手尚是寥寥无几，如果都能像楚雄州这样将优秀的80后干警推上领导舞台，则是法治之幸，改革之幸！
