“这次领了4400元工资，比以前涨了不少，打心眼儿里高兴，同时压力也增加了。”最近，在兰陵县长城镇村干部基本报酬和绩效奖励发放仪式上，该镇沙园村党支部书记赵宗战说。
长城镇沙园村党支部书记赵宗战发言
2020年初，兰陵县委重新修订了《关于实施乡村振兴“头雁工程”的意见》，突出“重激励”导向，全面提高村干部补贴报酬，按照村党组织书记和其他村干部工作两手抓两手都要硬的原则，着力解决农村干部“干不着、干不了、干不好”的问题。加大绩效考核奖励，实行一月一抽查、一月一反馈、一月一兑现，让干得多的干得好的得实惠，真正解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干孬一个样”的现象，充分调动了全县村“两委”干部的工作积极性、主动性。
长城镇发放一类村党组织书记2月份补贴报酬
长城镇发放二类村党组织书记2月份补贴报酬
据了解，兰陵县长城镇、磨山镇等乡镇还将村干部的补贴报酬分别用红色、粉色、黄色制作了领取牌，每月开工作点评会，组织所辖村党支部书记上台领取上个月份的补贴报酬奖牌。一类村支部书记捧“红牌”，平均报酬4500元左右；二类村支部书记捧“粉牌”，平均报酬4000元左右；三类村支部书记捧“黄牌”，平均报酬只有2000元左右。通过亮出“红粉黄牌”，公开发放村干部基本报酬和绩效奖励，形成了高与低、好与差的明显对比，唤醒了村党组织书记的“职业羞耻心”，激发了工作积极性。
鲁城镇匡王村党支部书记刘增年为党员上党课
“这个月我领了5300元补贴报酬，收入超过了镇政府一般工作人员的工资。我觉得当一名村干部，也很自豪。”干了20多年村干部的鲁城镇匡王村党支部书记刘增年感触颇深。
刘增年接着说：“党组织的关心成了我工作的动力。农村工作复杂，琐事多，以前做事有些畏首畏尾。而现在，想的更多的是怎么带领村子发展，怎么带动村民致富。2019年，我们匡王村集体经济收入20万元。集体的钱袋子鼓了，为村民办事路子就更多了，各项好政策不断涌来，抓机遇、促发展成了我工作的重点。下一步，我将利用村内的资源优势发展旅游，进一步增加集体经济收入，全心全意为村民解难题。”
农村大众记者 陈建志 通讯员 司马志广
