35204271
新《公務員法》出臺後，2019年上半年將開展大規模套改工作，那麼作為公務員的你，會套改為幾級呢?套改後多久能調職級呢?新公務員法職級條件又是什麼，接下來本文將為大家一一分析。
其實，在新《公務員法》公佈之前，國務院早已經在山東省、湖北省、四川省部分地市各級機關開展了一年多的試點。今天就來和大家一起了解一下，在這些試點的地方，究竟是如何套改，初次套改你又將會在什麼級別，套改後多久調一次，職數有什麼限制。
先來看看套改的問題。
從新《公務員法》來看，公務員職級共分為十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
而眾所周知的，公務員工資級別又分27級14檔，那麼在套改過程中不僅要看套改的職級，還要看套改後工資級別。
其中，不同學歷沒有擔任領導職務的一般按照以下標準套改：大專畢業生，一般套改為一級科員，拿26級工資;本科畢業生、雙學位一般套改為一級科員，拿25級工資(工資檔次又有區別);碩士研究生套改為四級主任科員，拿24級工資;博士研究生套改為二級主任科員，拿22級工資。
擔任領導職務的套改按照以下套改：副科套改為四級主任科員，正科套改為三級主任科員。如果擔任現級別領導職務滿兩年的，可以在套改後的基礎上晉升一級。
比如：擔任正科職務滿3年，那麼就可以套改為三級主任科員後晉升一級，直接定為二級主任科員，而後再按照年限晉升。
看到這裡可能不少人覺得，那我當了十幾年的科員或者正科領導職務，這樣套改豈不是要吃大虧?
從已經試點區域的改革情況看，如果在現職級幹滿10年以上是可以在套改後直接晉升兩級的。
再來看看多久調一級的問題。
從已試點區域的情況來看，四個級別的主任科員一般兩年調一次，即從四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員到一級主任科員四個級別，每兩年往上調一級;四個級別的調研員一般三年調一次，即從四級調研員、三級調研員、二級調研員到一級調研員四個級別，每三年往上調一級。
強調一點，據瞭解，這裡指的“一般兩年調一次”、“一般三年調一次”，應該是在沒有犯錯、各項考評優秀的基礎上實施的，如果你在單位不好好幹，這個“一般”很有可能就適用不到你身上。
這是一項很好的公務員鼓勵機制，目的是讓那些乾的好的公務員更加有幹勁。
山崖與海
職級晉升不像職務晉升有試用期限定，只要完成套晉升後，隨時可以調整調動。
2019年新公務員法實施後，公務員迎來職務與職級並行時代。原來的非領導職務被職級替代由八個層次改為十二職級，分別是：一至二級巡視員，一至四級調研員，一至四級主任科員，一至二級科員。所有的非領導職務按照對應的職級套改，比如副主任科員套改四級主任科員，主任科員套改二級主任科員，副調研員套改四級調研員，調研員套改二級調研員。套改後，在名額有空缺的情況下，綜合任職年限、工作實績等條件進行晉升。任職年限累計計算。由於這是新公務員法實施後的首次套晉，各地採用的普遍做法是，允許非領導職務套改職級後有兩次晉升機會，也就是“一套兩晉”，之後任職年限清零。
比如10年的副主任科員，首次套改四級主任科員後，在有名額的情況下，每兩年可以晉升一次，10年的副主任科員任職年限超過四年，可以晉升到二級主任科員。
這是非領導職務的套晉。領導職務不用套改，不過可以直接晉升，兼任職級。比如5年的正科級科長，如果名額有空缺，最高可以直接晉升到四級調研員。晉升四調後，這個科長以後對外介紹職務時，就會寫上某某部門科長，然後在科長後面加括號註明四級調研員。
無論是原來的非領導職務套晉還是領導職務晉升職級，可以肯定的是，晉升職級不用試用期，這點不像提拔領導職務，一般都有一年的試用期。既然沒有試用期，自然可以隨時交流調動。比如副主任科員套改後晉升二級主任科員，只要不涉及提拔，晉升職級後隨時可以調到其他部門任職，享受二級主任科員的待遇。
但是一旦提拔，比如從四級主任科員提拔為科長，就需要具備兩年的任職年限（四級主任科員和副科長任職年限合併計算），提拔到科長後，有一年的試用期。在試用期內，原則上不允許調動。當然，特殊情況因崗位和工作需要，另當別論。
80後小公
一直從事公務員職級晉升工作，我來給你說一下，晉升後的崗位調動，一般是不受職級晉升的影響的，這個意思也就是你隨時都可以進行崗位調動。
2019年6月1日，非領導職務取消後，新設置職級序列。關於職級序列，和原來的非領導職務相比，層級更多，職數更多，晉升程序也更簡單。
職級序列設置之後，所有的非領導職務人員進行套轉。這個名詞是套轉，而不是套改，一定要注意。套轉分為兩部分，職務到職級的套轉，工資的套轉。
其中職務和職級的套轉，有專門的一個對應關係，按照這個對應關係，比照進行套轉就可以了。其實就是改個名字而已，叫套轉好聽一點而已。
職務套轉為職級，職級工資也要隨之套轉。職級序列工作分為基本工資和及補貼，基本工資國家統一標準，按照標準進行套轉就可以了。地方津補貼等待地方的文件後出天后再套轉。
套轉完之後就是職級的晉升，職級晉升需要根據職數情況，人員情況擇優推薦，一般不搞論資排輩，但是對於即將退休的同志，一般單位都會有照顧的政策。
職級晉升之後，需要明確的是，沒有試用期，只要單位研究通過後，新的職級就可以起算了。這裡要注意的是起算日起和任免文件發佈日期無關，與對外宣佈時間更沒有關係。
所以你看，整個過程中，你只要還在這個單位，管理權限沒有發生變化，那麼隨時可以進行崗位調整。職級晉升之後更是這樣，崗位也可以調整，只是要重新下發任免通知就可以了。
講個例子給你：我們單位有個科長晉升了四調，晉升了之後單位就免去了他的領導職務，調動到另外一個部門了。這個過程基本是同時上會的，兩個議題前後研究審議。最終下發了兩個任免文件，一個是免這個部門領導職務的，一個是任另外一個部門新晉升職級的。你看，崗位調動是不是完全不受職級晉升的影響。
結論：職級晉升，沒有試用期，沒有考察期，職級晉升後可以隨時進行崗位調動和交流。
