生如夏花154857618
漲薪這件事各有千秋
從公司類型來說，私企的加薪節奏是最靈活的，可能給某個員工一兩個月加一次，也可能全體一兩年加一次，當然也可能有的人幾年都不加一次，靈活是靈活，但是對很多人可能不是樂觀的靈活。
一些國企事業單位的加薪就比較規範化了，具體多久一次每個企業的規定都不同，比較樂觀的是每年一次加薪機會，但是具體加多少自然也是因人而異。尤其是國企中常見的是工齡工資每年都是自然增加的，例如每年加50塊錢工齡工資。
加薪不僅僅是公司的事，而且更是自己的事
有的員工比較實誠，覺得我乾的多肯定會得到領導和老闆的賞識，即使乾的不是很好，那也是“沒有功勞，也有苦勞”，所以在要求加薪這塊是比較消極的，習慣於把加薪這件事完全交給領導或者公司。然而有些人卻不然，平時看不到努力，但是加薪的時候卻是非常積極的爭取。
我們的傳統文化講究為人要謙讓，要中庸，不可急功近利，不可鋒芒畢露，但現實往往告訴你，讓別人先走，你就真的要靠後了。職場中做好事情固然重要，但是表現出自己的成績往往同樣的重要，甚至更重要，因為你的價值和公司對你的工作的認可基本就是通過工資或者加薪來體現的，老闆不是千里眼順風耳，老闆有老闆關注的事情，你做的多做的好，老闆真的不一定知道。你只有努力之後讓老闆知道，老闆才會知道你努力了。
職場蛙
工作單位一般多久漲一次工資？
題主的這個問題應該是每個職場中人，很關心的問題。
下面分兩種情況來討論漲工資的情況。
第一種是根據國家的政策和公司的規定按計劃來調整工資。比如上海市人力資源和社會保障局的一份關於2019年的最低工資調整通知如下圖所示。從2018年的每月2420元調整為2480元，這個是每年調整一次。
上海市最近5年的最低工資標準每年都在上漲，請看下圖：（從2015年的2020元，一直漲到2019年的2480元）
基於國家人力資源和社會保障部門的這樣一個規定，每個公司會根據公司上個年度的盈利情況，對員工的工資進行調整，一般情況下，每位員工會得到自己工資的不同比例的增長額。具體要漲到多少要看員工的考核情況或者公司對你的認可程度來決定了。根據筆者的經驗，雖然工資在一般企業裡都是保密的，員工之間並不知道對方的真實工資，但實際上茶餘飯後大家還是會有所議論。一般來說對於普通員工增長幅度的差異不會太大，對於管理層的工資增長幅度相對就比較大了。公司會充分利用調薪來更好的管理員工，比如希望這個員工自己離職的話，就很有可能不漲工資了。
針對公司的內部規定，有些待遇很好的企業也會有半年度，甚至每個季度可以給員工加工資的規定；還有通過考核達到一定的分數就給加工資等漲工資措施。總之公司都是利用這些措施來激勵員工有更好的工作成績。
第二種情況就是特殊情況的漲工資，這個就是沒有固定的規定和約定，完全取決於你自身對公司的貢獻，或者公司老闆是否在當時很想中用你。比如你的頂頭上司，某一天突然離職了，公司老闆準備提拔你，那你的工資自然就要漲，漲，漲了。再比如，在某次工作中，你為工資創造了，令老闆欣慰的價值，老闆一權衡你的過往表現，自然也是會給你漲工資。
總之作為職場中人，我們在實際工作中，所關心的並不是公司多久能漲一次工資，而是我憑什麼讓老闆給我加工資，我在以往的工作給公司帶來了多少有價值的東西，時刻提醒自己，在工作中嚴於律己，作一個有理想，有目標的打工仔，在自己的職業發展道路上越走越寬闊。漲工資自然就是水到渠成了。
子健管理諮詢
【問題分析】工資，每個職場人的都希望自己的工資能夠儘可能的多一點，關心自己的薪資漲幅是很正常的事情。
【職場小龍蝦觀點】
這個對於不同的企業漲幅工資是不一樣的。
小型私企。私企，尤其是人不多的私企，什麼時候漲工資看老闆心情，心情好了一年漲個5,6次也是有可能的。關鍵在於老闆。
大型企業。大型企業或者集團公司，一般都有明確的漲幅制度，你可以諮詢HR關於薪資規定，一般是一年調整一次，這個一般調整的是工作年限所帶來的工資標準
行政國企事業單位。這個執行的是兩年一小調，五年一大調的規定。
特殊情況。這個指的是政策性挑釁，比如國家規定必須調整的情況。
