經濟導報記者 時超
山東省人社廳等6部門日前下發《關於加快落實基層職稱制度的通知》，著力破除制度落實中的“瓶頸”，推動基層職稱制度儘快落地見效。
通知稱，在健全完善全省基層衛生、基層中小學教師職稱制度的同時，省人社廳會同有關行業主管部門加快在農業、工程、統計等系列（專業）建立“定向評價、定向使用”的基層職稱制度，制定出臺基層職稱評價指導標準。
山東鼓勵各設區的市結合本地區基層專業技術人才總量、結構以及需求，在其他系列自主開展基層職稱制度改革，自主制定本市相應基層職稱評價條件，報省人社廳和有關行業部門備案後實施。
通知提出，堅決破除“唯論文”等傾向，基層職稱評審對論文、科研成果不作硬性要求，工作總結、教案、病案分析、技術推廣總結、工程項目方案等，均可作為評審的重要參考。
通知提出，非基層專業技術人才“凡下必用”。對具有碩士以上學歷或者副高級以上職稱，基層急需且本人自願到鄉鎮事業單位工作的，可直接聘用到上一層專業技術崗位。相應崗位沒有空缺的，使用特設崗位直接予以聘用。在鄉鎮工作累計滿5年且考核合格的，可按現聘崗位流動。
在鄉鎮從事專業技術工作10年、20年、30年以上且符合職稱申報條件的人員，在申報相應中級、副高級、正高級職稱時，不受單位崗位結構比例限制申報，評審通過的，可設置特設崗位予以聘用，不佔單位相應常設崗位。
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