【1】
三个月前，我们部门换了领导。新领导放话说要单独找大家聊一聊，给大家调岗。我觉得，这件事对那些一个岗干了好几年都没变的同事来说，是个好事。
我们部门有两个90后娃娃，两年前就曾经在聊天的时候跟我说想换岗。这次机会来了，我特想听听她们的想法。
一天午饭的时候，我先打开了话题。
我：你不是前两年就说想换岗，这次如果领导找你，你打算怎么聊？
A：我也想不好，现在的工作和当初的专业一点也不相关，但是已经做了四年了，再换能往哪儿换？
我：如果回到刚来公司的时候，整个公司的岗位让你选，你想去哪？
A：业务部门吧，但是，对他们我也不了解啊？
我：那你就去了解呗。
A：……唉，人家谁愿意告诉你？
我：你不去试试，你怎么知道没人愿意告诉你？
A：……嗯……其实业务部门感觉也不太好，有时候好像挺忙的，而且我也不想出国常驻，国内的岗也挺基础的。
我：那你想去哪？
A：……我也不知道。
……
我又转头问B。
我：如果整个公司的岗位让你选，你想去哪？
B：唉，没有一个想去的。
我：那你想做什么？
B：和金融相关的吧，咱们公司也没有。现在就算是出去找工作，也只能找和现在岗位相关的，否则人家也不要我啊，我又没有金融的工作经验。
我：如果你真想做，给自己点时间，现在开始积累相关资历呗。
B：那怎么积累啊，现在工作那么忙，又不能真的转行做。
我：可以尝试考个用得上的资格证书，参加相关的线下沙龙、活动和组织，或者公益活动，先进圈子再慢慢积累呗，总得需要点时间。
B：……嗯……唉，算了，反正我也准备结婚生孩子了，出去了也没有现在请假这么方便。
……
A和B都是研究生毕业来的我们公司。我不是想给90后贴标签，只是疑惑，她们这么年轻怎么就都对未来没有动力了呢？
也许有体制的因素，也许有身边人的影响，但我认为最主要的还是内在原因。
职业发展中最可怕的不是“不会”，而是“放弃尝试”。
【2】
知乎上有很多人提问，我不满意现在的工作，我想要改变，但我不知道该怎么做，而且好像也很难改变。
每次看到这样的提问，我都能感受到对方的无力和迷茫。就像是站在一个十字路口的中央，前后左右都是车，想要离开原地，但又不知道该往哪走，好像哪条路都很难，最后就想，还是留在原地等等看吧。
这个问题怎么解？
其实，任何事情都是有基本逻辑的。
在过去两年的时间里，我读了20余本有关生涯的书。有的书像教材，有的书像鸡汤，有的书是别人的经历，有的书是作者的研究成果。当我想要整理每本书最最底层、最最根本、最最基础的东西时，我发现重合点有三个。我称之为“生涯规划核心三要素”。
知道真正想要的无论如何不放弃足够的成长时间以上三点如果你能做到，就不需要什么生涯规划，你也不需要了解生涯规划，美好的人生只是时间问题。
你的身边似乎就有这样一类人。他们好像从来不需要生涯规划，也不了解生涯规划，但他们在职场却发展的很好。如果你跟他们聊过就会发现，他们无论在哪个成长阶段，都有明确的目标而且肯花时间，不轻言放弃。他们一直具备“生涯规划核心三要素”，是天生的自我生涯规划师。
【3】
但是，为什么还有那么多人迷茫、痛苦、纠结？为什么还有那么多人学习生涯规划的方法和技巧呢（比如我）？
因为，上面的三点说出来很简单，但做到太难。
大多数人遇到的问题是这样的……
A 不知道自己想要什么
主要有三类表现。
第一，空心病。
两年前北京大学危机干预中心的徐凯文老师提出了“空心病”的概念，他指出北大有30%的学生有“空心病”——缺乏价值观，不知道自己要什么，不知道为什么而活着。新一代年轻人很多是按照别人的意愿和社会的逻辑成长的，进入成年后，当需要自己决定未来的方向时却迷失了，不知所措。
第二，一直在忙，但好像一直在瞎忙。
近两年知识付费的潮流涌起，很多人一个猛子扎进了各种各样的社群、平台、组织，表面看起来忙忙碌碌，但从来没问过自己为什么做这样的选择。一段时间后，发现自己好像只是凑了几个热闹，什么也没学到。
第三，似乎什么都拥有，无欲无求。
还有一部分步入职场中期的老司机，物质上已经得到了充分的满足，家庭圆满，职场没有挑战也相对悠闲，对于未来实在想不出还有什么值得让自己提起兴趣，投入更多精力的。
B 想要的太多，不知道该满足哪个
有句玩笑话可能很多人都听过。
完美工作是什么样的？
当然是，钱多事少离家近，位高权重责任轻。
虽然这是句玩笑话，但也反映了相当一部分人对工作的期待是多么的“追求完美”。
咨询中我遇到很多人在“职业价值观”的测评中，结果是几乎全部接近满分。这也就意味着，TA希望一份工作可以满足各个方面的需求。但这又怎么可能呢？
如何取舍，让人纠结。
C 害怕困难和风险，太容易放弃
在职场的适应期、发展期、转型期总是会遇到很多困难和风险。当困难和风险来临的时候，很多人选择的是留在舒适区，放弃接受挑战。有的，甚至只是想一想困难和风险，就直接放弃了原有的想法。
总能找到借口让自己放弃，却很少找理由让自己继续，这是很多人在职业发展中的真实写照。
D 速食社会，很少有人愿意十年磨一剑
知识付费时代的到来，线上学习资源的丰沛，给了大家用“碎片时间”学习的理由和底气。但是“碎片时间”也同样打碎了成长的路。
很多人在一些课程推文中看到有机会能够迅速实现人生飞跃，就忘了技能的学习和提升绝非碎片时间可以解决。只有系统的打磨，持之以恒的磨砺，才能实现量变到质变的华丽转身，才能让自己变得足够优秀，优秀到被别人看到。
上面这些衍生出来的问题正是生涯规划师可以帮到你的。
【4】
核心内容讲完了，现在来看看你自己吧。
你现在缺少哪个生涯核心要素呢？
你还有哪些未解的心题呢？
你打算采取什么行动实现第一步改变呢？
如果你的脑海中出现了答案，赶紧记下来吧！
据说把你的行动计划留在下面，实现的可能性很高哦！
