小明在公司一直辛苦工作着，一天领导找他说有个新岗位，你要不要试试去。小明去了，并且在那里工作了不到一个月，觉得新岗位干着不爽，想调回原来的岗位，怎么办。
是否要调回去前，是不是先给自己一个理由。
口头调岗的时候，是怎么想的，想去的原因是什么呢，毕竟你已经默认并且干了一小段时间了。
然后再说明下你申请调回的原因又是什么，要先说服自己。
这个不亚于离职再应聘，可能会问你原因的，不要在这个问题上踩坑。
如果主动申请，是由于绩效或其他原因。
主要看你的能力是否如你所言，以及你的性格、价值观与新岗位是否会有冲突。
如果你是被动申请，那么他会去多了解你是怎样被动的。原则就是如实回答，但要注意角度、措辞和肢体语言。
第一是角度。
不要站在你个人的角度，而是要站在第三方的角度来描述原因。
比如，“领导偏激，合作不下去等等”，避免站在你的角度表达，听起来像是你在甩锅，把一切原因都归结了外界。
而你说，“我们在处理某些事情的看法上存在比较大的差异”，这种方式就是站在第三方角度来看待问题，更加得体。
第二是措辞。
尽量避免对他人的评论，以及比较激烈的语言，用事实描述以及平和的语言来描述你离职的原因。
第三是肢体语言。
这个部分我们要注意一些微表情，比如说皱眉头、撇嘴手这些小动作，都可能会看出你背后真实的想法。
有了说服自己的理由后，就找领导谈了，能不能回去不一定，但谈的顺利的话，一般会给你一个正面的答复的。
成了就表决心。
不成也不要伤心，也要表示好好干。
如果不想干了，那就两个说了。
总之是一个求人的事，成不成在天意，做不做在自己，不要让自己后悔，该争取的还是要争取。
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