孙志是美国一所商学院的MBA。他于2015年1月加入一家大型私营企业，并担任部门主管。薪金标准为40,000元，合同期限为2021年9月30日。2018年1月，孙志未能接受公司的加班要求，引发了公司领导的不满。然后，该公司决定调整孙志担任集团总经理助理的职位。该公司于2018年1月通过电子邮件将上述工作地点和减薪通知了孙志。孙志说：“自己被迫降薪，一个月不到两万的工资，公司怎么开的出来，我硕士白读了。如果公司觉得我不适合部门总监工作，可以和我解除劳动合同支付补偿金我就走人。”孙喆不同意岗位及工资调整，但公司的回答是：不想干就走人。2018年3月，公司以末位淘汰为由与孙喆解除劳动合同，未支付经济补偿。
孙志向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付离职经济补偿、2018年1月降薪后至离职前工资差额等共计32万余元。在他任职期间，他受到领导和下属的普遍欢迎，并且是一位好好先生。企业的老板和人事部门的负责人都没有想到他们离开公司后会向公司索要高额赔偿，并从此不露面，全权委托律师处理上述劳动纠纷。
劳动人事仲裁委员会认为，在本案中，公司以末位淘汰为由解除了与职工的劳动合同，没有支付经济补偿金。在没有经民主程序制定并公示的员工管理制度支持下，明显违反法律规定，事实清楚证据充分，支持了孙喆仲裁请求，支付违法解除劳动合同的赔偿金28万元，克扣工资44000元。
劳动者与公司签订了《劳动合同》，工作内容和工作地点以及劳动报酬条款是重要的条款。公司通常在“劳动合同”，员工手册和其他规章制度中规定“薪资变动制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规定中明确规定员工的职位和薪金与公司的经营状况和员工绩效评估有关，则当公司的经营状况下降或员工绩效评估不符合要求时按照该标准，公司可以在《劳动合同》或其他规章制度中规定对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明确的规定，也没有理由调整员工岗位和降低工资，则员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求公司全额支付工资。
实际生活中，用人单位哪些情况下可以要求员工调岗呢?
首先，根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。
其次，劳动合同规定了调岗的规定。包括“公司可以根据业务需要调整员工的职位”等条款，可以调整员工岗位。
第三，公司的组织结构调整等带来的职位变动，可以调整员工的职位。
第四，劳动者不具备任职资格或调整工作岗位，仍然不具备任职资格的，可以调整员工岗位。
第五，如果患病或与工作无关的病假到期，并且无法继续维持原职，则可以调整员工的职位。
尽管在这种情况下公司可以单方面调岗，但也必须结合具体情况。不得具有惩罚性或歧视性。还需要证据员工没有胜任的工作能力，并且公司结构调整需要调动工资待遇也需要合理。
用人单位调岗位降薪，员工如何合法应对呢？
一、如果不称职,公司有权调整职位或进行培训。仍然不具备岗位要求能力的,公司有权解除劳动合同,但应当依法提前一个月通知并支付经济赔偿。对此你认为不合理的,可以明确拒绝,如果公司通知以邮寄方式送达,则你必须拒绝签名。
二、如果没有工作不称职的,根据《劳动合同法》,工作职位或工作地点的变更需要双方同意。公司单方面调整其职位或工作地点。你有权拒绝以书面形式向公司提出异议,书面材料必须保留副本作为证据。
三、《劳动合同法》规定,用人单位根据生产经营情况调整员工工作。但是,公司不应滥用自主用工权,行使这一权利也不应违反法规，并且不损害劳动者的合法权益为前提。如果公司违反法律滥用自主用工权。你可以与公司协商,协商不成功,可以向劳动监察部门和其他主管部门投诉。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、如果用人单位违法或不合理地调整了你的工作岗位,并没有与你协商一致，则你有权拒绝。你可以继续以前的工作。如果你先前的工作职位被取消或更换,你必须收集证据。你可以此为由解除劳动合同,有权要求支付解除劳动合同赔偿金。
