朋友小丽最近遇到了困惑，她对我说，她所在的用人单位最近在大力裁员，虽然她没有在裁员名单内，但领导却给她调了岗。
小丽之前所担任的是人事部经理一职，最近领导却将她调岗到了后勤做管理，虽然同为管理岗位，但是管理级别却下降了一个等级。之前担任人事部经理一职，如今却成了后勤主管，薪资待遇也随之减半。小丽不知道领导这样做是何用意，却又无可奈何。
结合小丽所在的用人单位目前的处境来看，单位大规模裁员，给她调岗，岗位下降一级，薪资减半，都并非是空穴来风，用人单位目的很明确，就是想让小丽主动提出离职。用人单位之所以不直接将小丽纳入裁员名单之列，是因为考虑到小丽所担任的职位比较特殊，不好意思明确想要裁退她的目地，采用此做法是想让小丽因为面子挂不住而主动提出离职。
面对此类情况，小丽有两种选择：一是选择默认，继续在现任的岗位做下去；二是选择离职。
用人单位想要裁掉某个员工有时候涉及到劳动合同与员工正当权益，并不会直接说出来，但他们通常会有以下表现：
一、手头工作正干得顺手，突然被调岗到更轻松的岗位
用人单位想要赶走你的表现之一就是给你调岗，他们会选择在你所担任的工作干得顺手之时采取措施。
给你调的岗位不会比你之前所担任的岗位重要，即便不贬低你的职位，也会让你觉得面子挂不住，甚至让你觉得自己一无是处，让你自尊心受到伤害，被迫离职。
我之前所在的几家用人单位在对管理层裁员之时，涉及到员工权益的方方面面，用人单位都不会直说，一贯常用的方法就是对其调岗，让其颜面受损，主动提出离职。
二、考核指标突然变得严苛，不断挑刺
如果你所在的用人单位之前没有考核指标，或者考核指标并不是太严厉，突然有一天考核指标对于你所在的岗位变得很严苛，有两种可能性。
一种是以此更好地提高员工的积极性；
二是此考核指标具有一定的针对性，想让你知难而退，主动提出离职。
以上两种可能性，最好的区分方式就是看是否运用到用人单位所有岗位，如果仅仅只是你所在的岗位或者只针对你个人设立的，那么目地显而易见。在这期间，要是用人单位对你的工作各种挑刺，各种不满，想问裁掉你的目地就更明确。
三、通过职场冷暴力，让你不断被边缘化
用人单位最喜欢用的裁员方式之一就是采用职场冷暴力，对你不闻不问，忽略你，让你觉得自己无关紧要。
不仅如此，他们还会让其他同事远离你，将你孤立，让你厌恶所在的环境，边缘化你。在职场中，一旦成为了孤家寡人，你在工作中势必会受到不同的阻碍，一旦自尊心受损，就会想要逃离目前所处的环境，自然而然也就会提出离职。
