李国庆“抢”公章开启了当当大戏的第二季，随即是李国庆发通知，当当发公告，李国庆发公告，当当挂失公章，你来我往，看客为之唏嘘，对于当当员工来说，特别是中高管理人员，核心岗位员工，两位老板撕到这个程度恐怕是极不好过的。
虽然很多家族企业已经规模很大，而且很多中国家族企业开始引入职业经理人，但是关系复杂，派系林立，上升空间小仍然是很多家族企业的弊端。所以找工作不喜欢进家族企业就很容易被理解了，但是工作毕竟也不是你想找什么样就一定是什么样的，所以员工在家族企业中如何生存也是有些学问的。
乔乔在某家族企业工作了15年，从基础的资料员，做到公司副总裁，公司也从最开始只有不到100人发展到员工2000多人，年营业额20亿的中型企业。乔乔所在的公司典型家族企业，老板和老板娘两个人白手起家创办公司，老板小舅子主管渠道和分部，老板妹妹管财务，老板和老板娘的各路亲戚、同学、转弯抹角沾亲带故的数都数不过来，而乔乔这个“外人”反倒一路高升，有什么秘籍呢？
秘籍一：“外人”没有捷径，先从精通专业，任劳任怨开始
乔乔进公司唯一的优势是学历不错（985院校专业对口），刚进公司的时候公司小，是基层岗位，乔乔做事情特别认真，而且自己专业相关的事情，不管是不是岗位相关，同事、领导以及其他部门的领导有相关的事情找到，乔乔都很认真的去完成，有些分外工作，乔乔用业余时间做还做的特别认真，这样乔乔有了“好人缘”，其实当时乔乔并不知道谁是“关系户”谁不是，也没想那么都，结果公司领导们看到有这么个脑子清楚，勤奋认真的小员工都挺喜欢，也偶尔在老板那提上几句，慢慢的公司重要的事情开始落到乔乔的脑袋上。
秘籍二，不要在办公室搞暧昧，更不要和老板眉来眼去
乔乔说作为一个女性，在家族企业中工作，最大的挑战可能就是办公室暧昧。乔乔进公司的时候25岁，没有男朋友，人能干，办公室的一些男性同事开始各种“撩妹”。办公室暧昧（恋情）在很多职场中其实挺常见，但是在家族企业中搞暧昧简直就是死得快，特别一些不自律的已婚男性暗搓搓地献殷勤，一定敬而远之。因为家族企业中人际很复杂，很多人之间沾亲带故，桃色新闻的传播速度和传播效率极高。
乔乔有个差不多同时进公司的同事明月，机灵能干，在公司工作了三五年，业务也不错，老板很欣赏，一来二去明月和老板的绯闻几乎传到全公司的知道，没过多长时间，人事就给明月调了岗，从业务岗调到了一个基础运营岗不说，在新的基础运营部新领导全然没给面子，从着装到管的又细又严，还常常被指派整理档案室仓库，灰头土脸，没多长时间，明月就受不了离职了，老板娘都没出面，人力和运营老总就把事情给办了，他们也不怕得罪老板，人力是老板的亲妹子，这种事情得罪哥哥总比得罪嫂子强，运营老总是老板和老板娘的同学，老板也不好说什么，最后明月和老板的那点“爱情”的小火花迅速地被浇灭在萌芽中。
秘籍三，站队还是不站队，怎么站队？是在家族企业中避免不了的问题
在乔乔进入公司的第15个年头，这时候公司已经做得挺大了，老板在国内，老板娘一边带孩子在美国读书，一边料理海外市场，结果狗血烂俗的桥段终于出现了，老板和老板娘要离婚，好在两人都比较理智冷静，没有到李国庆俞渝的程度，但是依然引发了公司一连串的人事变动。
乔乔已经是公司核心业务部门的高级总监，基层员工还能埋头苦干，中高管理层想不站队就太天真了。先是，老板娘从美国回来请几位部门总监吃饭，饭局上老板娘几次夸乔乔办事负责靠谱，她很信赖，乔乔知道，这番话不用10分钟就能到老板的耳朵里，听得简直如坐针毡。果不其然，没过多久，老板就找了个自己EMBA的同学进了公司，成了副总裁分管乔乔的工作，乔乔是有口难言。乔乔的做法是尽力配合新来的副总裁工作，自己更多积极争取去老板面前汇报工作露面，用实际行动“表忠心”，对于老板娘隔空安排的事情，不涉及权力争斗的都尽量做好，有些过于敏感的事情，乔乔只好找公司的常务副总裁（老板娘弟弟）去含蓄的请教，所幸多年的老同事，乔乔又一直低调认真，算是在站队大战中没有栽跟头，后来老板的EMBA同学离开公司仍然推荐了乔乔升任副总裁。
秘籍四，“皇亲国戚”也得管，就看怎么管
乔乔的办法是态度上特别友好，工作上特别认真。乔乔的部门50多号人，经理、主管、专员，不管什么级别里都有那么几个和老板一家沾亲带故的，乔乔也是十多年在公司熬着练出来了，乔乔对所有人都很客气、尊敬，哪怕公司打扫卫生的阿姨都客客气气毫不怠慢，对手下员工更是。但是总有那种做事情不得力，态度不认真，捅娄子惹祸的主，没办法对这些人，乔乔几乎是紧密盯人，过程管理，毕竟工作做不好，惹出乱子，最后背锅的还是她这个主管领导。
家族企业的员工不好干，家族企业的管理层更不好干，但是家族企业也并不是全无优点，比如不会论资排辈，比如沟通效率决策效率高，比如市场反应快，发展快，比如论功行赏，激励及时，所以在家族企业发展好也是不错的。有人说乔乔腹黑，乔乔苦笑，这不是腹黑，这是生存。
