快樂六2
我們的節假日一般分為兩種，一種是法定節假日，一種是調休。就拿剛過去的春節假期來說吧，春節7天假期中有三天屬於法定假期，這三天如果單位安排你加班的話，需要付你三倍的工資，而且不能夠用補休去替代。在另外的4天內安排你加班的話，需要付你雙倍工資或者安排你補休。
確實有很多單位讓職工加班卻不給支付加班工資，這種情況也有辦法。我們現行的有勞動合同法，其中就明確規定了相應的福利制度以及如何維權。遇到這種情況，可以蒐集加班的相關證據材料，比如你在加班期間的打卡記錄，加班期間在食堂的這個就餐記錄等等。有了這些材料證據，你便可以向人社部門的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，之後還可以向法院提出公訴。
需要強調一點，遇到這種情況不要怕跟單位撕破臉，因為你工作就是為了賺取酬勞，加班已經犧牲了休息時間卻沒有換來應得的收入。完全可以用法律法規的相關規定去給自己維權。
大笨熊爸爸
單位讓加班但不給錢，說過後可以補休，該怎麼辦？
大家好，今天給大家探討下加班不給錢這個問題，隨著各行各業競爭的激烈，好多中小企業都會選擇讓員工加班來提高業績，都想著加班去超越競爭對手，有些單位是業績不是太好，就不想讓員工雙休，不出業績也讓你上班，就是耗你時間，逼迫你為了想休息而出業績，通常的加班也是不給錢的，大多數會給員工安排補休，就是你以後在工作日也可以休息幾天，關於多久安排，法律沒有明文規定，但是不安排補休就得支付加班費
《中華人民共和國勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均百每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我覺得如果加班不給錢，只要真的給予你補休也是可以的，補休也相當於給您錢了，只是方式不同而已，既然安排補休了，建議大家能調休的時候就要休息，不要往後拖延，時間久了就會被遺忘的，希望我的回答可以幫助到大家
小小辦公室
勞動法對加班調休方面有如下規定：
1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。
2、實行標準工時制度的，
（1）週末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）
（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標準計發）
3、實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只算最後一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於1.5倍標準。
4、實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
對於你所說的加班補休是否合法，可根據上述規定進行判斷，若存在只能支付加班費而公司要補休的情形，可先和公司HR溝通，要求按規定支付加班費，溝通協商不成可向當地勞動監察大隊投訴舉報，依法維權。
