總是尋找差距和不足
在職場中遇到脾氣大的領導，觀察一下TA通常是在什麼情況下“發作”：
1.任務沒按領導要求完成？
職場中領導的做事風格我們是否清楚？有些領導喜歡刨根問底；有些領導需要你提供數據說明；有些領導只希望知道最後的結果。
2.彙報工作沒及時？
職場關係中，很多人以為等工作進展有眉目的時候再彙報，如果等到事情有突發現象，而你領導又是事後才得知，可以想象一下後果。
3.領導的其它一些個人獨立風格？
比如有些領導喜歡996的工作模式，沒事希望你們還是在辦公室待著，下班不能踩點走。
與領導溝通時，你有試過領會領導話語後面隱藏的意思，比如TA希望你完成任務的同時，並且能跟某些領導做一些應酬活動，減少工作阻力。
我們可以怎麼應對呢？
1.完成任務並且按照領導的要求那就是靠相互的工作磨合中找準領導要求的標準是什麼？
2.隨時報告領導工作的關鍵節點。比如關於工作任務時間上的重要轉折點。
3.領導後面隱含的意思，需要在工作中觀察，並且找一些老員工做側面的瞭解。
領導之所以做到領導，TA一定有過人之處，學會真正去辯識TA真實的需求，是職場人必備技巧，共贏才是最終的目標。
如果覺得遇到一個讓自己非常不舒服，又違背自己價值觀的領導，那隻能選擇離開，不必糾結。
希望我的回答對你有幫助哦。
如果還有其他的見解，歡迎留言或討論。
茉糖J說職
大家好，我是8零後鵬哥很榮幸能回答這個問題，遇到一個脾氣特別大的領導怎麼辦？對於這個問題我是這樣認為的。
1.脾氣特別大的領導，一般都是特別有本事，特別有能力，所以他有脾氣大的資本。
2.脾氣特別大的領導，他可能就是對屬下脾氣大，來彰顯他的官威，而對待他的上級領導他卻不敢這樣脾氣大。
3.當你遇到一個脾氣大的領導，我勸你能忍你就忍一忍吧！你能讓你就讓一讓吧！誰讓他是你的領導，現在可真是官大一級壓死人。
4.當你遇到一個脾氣大的領導，當你實在是忍受不了的時候，我勸你還是趕緊離職吧！這樣的結果對你也是最好的選擇。
以上四點就是8零後鵬哥的個人看法和意見，希望對你能有所幫助，感謝閱讀點贊與分享，再見。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0bf0be8d234648769bc4d7f2e0068080
8零後鵬哥
這種人，一般都是慣出來的毛病！
針對這種領導，建議如下，供題主參考：
1）如果脾氣大、心胸也大。這種領導往往都是就事論事，發洩完，也就結束了，所以，作為下屬，對這種領導的“狂風暴雨”不要往心裡去，雖然說起來容易，但確實只能如此，因為這種領導情緒都帶在臉上，下屬出了問題，一頓噴，噴完了，整改完，往往不會有“量身定做的小鞋”。
2）如果脾氣大、心胸小。這種領導往往小肚雞腸，睚眥必報，而且對事又對人，遇到這種領導，躲遠點，這種就是職場上負面情緒的毒瘤，接ta一通電話，原本的好心情也會被ta玷汙一天；如果真遇到這樣的領導，建議換個地方。
其實，在職場上，脾氣大與能力大小，有時真不是一致的，有些能力強的，脾氣大，還是可以理解的；但狐假虎威的更多，能力不強，脾氣爆棚，遇到這樣的精神病患者，早點離開，一份工作而已，大家來工，是為了賺錢，又不是看ta臉色，疏導ta心情的。
