鏡畫攝繪
銀行的崗位有很多，從工資構成上來說，大體可以分為兩類：一類是銷售型，這類人的工資主要是由業績高低來決定；另一類是專業型，這類人的工資主要由級別來決定。
銷售型崗位
銷售型崗位主要包括理財經理、客戶經理、部分產品經理、團隊長等。他們的工資主要由兩部分，底薪和績效。底薪根據其業績高低，每半年或一年劃定一次。績效單純根據當月的業績進行核定、發放。
這類崗位的人員工資可以說沒有上限，但是低的時候也是非常低的。我見過一個大牛客戶經理，光年終獎發了80萬，每月的收入幾乎沒有低於5萬的。我還見過一個曾經的大牛客戶經理，因為身上揹負很多不良貸款，現在每個月扣完五險一金只剩一千多的工資。
這兩類人在銀行都是鳳毛麟角。大部分客戶經理的收入還是在8-15萬之間，再往上的團隊長，年薪大概乘以1.5或乘以2。
專業型崗位
專業型崗位主要包括研發人員、櫃員、營業廳經理、中後臺各個崗位的人員等。他們的工資也是由底薪和績效組成，只不過底薪和績效都是根據級別來進行核算的。一般來說，這類崗位的工資都是按年來核定的，也就是常規意義上的年薪。
專業型崗位如果細分還可以分為兩類。一類是有相關技術的，比如系統開發人員、風控崗設計人員；另一類是中後臺崗位，單純做某一項與業績不直接掛鉤的工作。
對於前者，平均工資相對較高，年薪在20萬以上。對於後者則完全根據各家銀行資源傾斜的方向。
以櫃員崗位為例，有些銀行比較重視櫃員崗位，月工資能給到8000元以上，有些銀行則相對輕視櫃員，能給到5000元就是一大關。這個工資說得是二線城市，不同城市，標準還會略有不同。營業廳經理的工資大概乘以1.5左右。
總結：
銀行的崗位細分化比較嚴重，不同崗位的工作內容，看似都是金融，但是也有一定的壁壘，不同崗位的工資水平也有很大的不同。我們常說，一分價錢一分貨。各崗位工資也是一樣，往往遵循著“含金量越高，工資越高；為銀行帶來的利潤越高，工資越高”的原則。
銀行研究僧
銀行職員年薪差別還是很大的。第一，國有控股銀行和股份制銀行職員年薪有差別，股份制銀行平均年薪高於國有銀行。第二，同樣性質的銀行，例如，國有控股銀行，其地區之間差別也很大，一般說來經濟越發達的地區，績效考核越好，員工薪酬也越高，例如，深圳地區和寧夏區差別就很大。第三，同樣性質的銀行在同一地區因職務不同、崗位不同也有較大差別，例如總經理和單元經理、單元經理和普通員工都是有差距的。即使同一層級的普通員工崗位相同，薪酬因職稱和工作年限不同也有差別。第四，不同地區的職工福利也不同，這些也是算在年薪當中，如企業年金、住房公積金等。第五，至於提問者問道櫃員和經理到底能拿多少年薪，和覺得比較難回答，給出一個準確的年薪數，如果硬要給出全國性銀行業的平均值，櫃員年薪應該在7一8萬元左右，經理在8一9萬元左右。
銀行的薪酬比較複雜，各行考核辦法不盡相同，但薪酬一般的構成為:基礎工資+績效工資+職工福利。
抱朴守拙1993
1、國家開發銀行
薪資情況：最低省份工資+獎金12萬以上+福利房+住房公積金（3000元以上）+住房補貼（1000元以上）+話補（180元）+出差補助+購物卡、電影票
2、中國進出口銀行
薪資情況：月收入9000（淨工資）+提供三年宿舍，每月只扣幾十塊錢（符合京外生源）+年終獎6-10萬內+住房公積金（3萬多）+節假日補貼（1000元左右）
應屆本科生，試用期為一年，應屆研究生為半年，試用期工資是4500左右。
3、人民銀行
人行的福利待遇
五險一金全都有是正式的而且一金高。各種福利！！過節費等。一般的省會城市平均年薪最少是12萬及以上，北上廣這些地方的分行一般可以到20萬以上，地市中心支行一般8-12萬，縣區支行一般5-8萬。但是東西部差異較大，經濟欠發達地區的縣區支行一般也就4、5萬。
還有很多其他銀行，就不一一舉例了，作為剛畢業的學生來說的話，銀行的工資是要比自己出去找的普通工作的工資高的！
