“故意不籤勞動合同、偽造個人簽名、主動要求不交保險、上幾天班就把僱主告上法庭、一年申請勞動仲裁、提起訴訟十多次……”近年來，勞動者 “碰瓷”企業的現象屢屢發生，一定程度上影響了企業生存發展，也造成了仲裁資源和司法資源的浪費。日前，湖州南太湖新區法院聯合湖州勞動人事爭議仲裁院、市勞動保障監察支隊共同出臺《關於建立“勞動者維權異常名錄”的實施意見》，率先發布全國首個“勞動者維權異常名錄”，在依法保護勞動者合法權益的同時規制權利濫用，妥善處理勞動者向企業索取不合理報酬的現象，營造法治化營商環境。
“勞動者與用工單位的關係，不是簡單狹隘的‘隸屬關係’，而是相互依存、共同發展的關係。建立勞動者維權異常名錄，駁回勞動者不合理的訴請，是為了引導當事人誠信維權，平等保護勞動者和企業合法權益”。南太湖法院相關負責人介紹。接下來，南太湖法院將開展“整治惡意訴訟專項活動”，建立“維權異常名錄”自動識別機制。
據介紹，“勞動者維權異常名錄”是南太湖法院通過定期對勞動爭議糾紛數據進行分析研判，本著審慎原則制定發佈的。納入該“維權異常名錄”名單一般要符合連續三年內，在同一勞動人事爭議仲裁院申請仲裁5件以上或者在全市範圍內申請仲裁7件以上等四方面條件。名錄每年會調整一次，對納入名錄有異議的，可向南太湖法院書面提出，法院在收到異議申請後7個工作日內予以答覆。
納入“勞動者維權異常名錄”的勞動者，將被通報到轄區內各勞動中介、人才市場、行業協會等相關單位。法院對所涉案件從嚴審查，通過關聯案件檢索，強化法律關係甄別，一旦發生不誠信訴訟、惡意訴訟行為，從嚴懲處，涉嫌刑事犯罪的，移送公安處理。接下來，該名單還將嵌入相關業務系統，在勞動監察、仲裁、審判等環節自動識別自動提示，對相關案件從嚴審查。“勞動者維權異常名錄”每年調整一次，已納入名單的人員如不再符合有關認定標準的，將從名單中移除。
