【©今夜有风/今天说几句人话。】
“小龙，看下群里谁没回复，给我做个表！”
“好的，王总。”
“不像话，顺便拟个处罚措施，下周执行！”
……
看到上面这段对话是不是感觉有点懵？
真别以为这只是段子手的调侃，在职场上，没有什么不可能，只有你想不到。
沉默有罪？领导发消息，再烦感至少也要“嗯嗯”
前几日看见一个关于“因为A4纸要正面反打印就辞职”的吐槽贴，下面居然跟了上万条评论，着实让人惊讶，这么显而易见的事情，居然也能引发一票网友的大争论。
开头这个没回复消息被处罚的事情，大体是这样的：
网友“小龙女”爆料，周末的时候，领导在部门大群里发了个信息，然后有差不多一半的人没有出声儿也没回复。
然后领导可能就火大了，让助理做个统计表，看看到底都是哪些人没回复信息，并且指令下周给这些未回复消息的员工一定的处罚。
很多人都觉得不可思议，还记得今年前段时间曾热闹过一阵子的“微信嗯”的事儿吗？就是关于“微信群里回复领导‘嗯’被批评”的事情。
这件事儿当时也是在网上闹得沸沸扬扬，而且还上升到“微信基本礼仪”的高度。
不知道各位现在是什么情况，反正自从这件事儿之后，不管何种形式的聊天，也不管是与客户与领导还是与同事，也不管是微信、QQ、钉钉还是旺旺等等吧，我都不敢再潇洒的敲个“嗯”了，至少都是“嗯嗯”！
后来我也仔细品了品“嗯”和“嗯嗯”之间到底有啥区别。
如果回复“嗯”，感觉像是下属给你汇报工作后，你说“知道啦！”，颇有大爷气场儿！
但如果是回复“嗯嗯”呢，则会有一种乖巧宝宝附身的感觉，翻译一下，大抵就是“主子，奴家晓得啦啦！”……
所以说，
在职场上，沉默未必是金，沉默可能有罪。尤其是对领导们发来的各种信息，就算你再烦感，最好也还是保持微笑，回复个“嗯嗯”。要不然给你扣顶帽子、穿个小鞋儿，到时候你说你冤不冤？现在的职场实在太心累，除了埋头干活，还要时刻防备这些个明坑暗道儿，稍不留神就可能翻车，连老司机都不敢说万无一失。
耿直有罪？领导否了你的“绝佳方案”，别跟他杠
作为一般职员，在工作中难免会发生与上级领导有意见分歧的事情，这时候该怎么办才好呢？我们暂时抛却那些违法和非道德的个例不谈，就说正常情况下的大多数事儿。
面对领导的不同看法，你是要坚持做个耿直boy，还是表示服服帖帖完全顺从呢？
其实这两个都是极端，如果这样做，多数情况下会面临较大风险，更为稳妥的做法是：阐明自己的观点，让领导做决定，并且最终无条件遵从领导的决策。
首先，我们要非常清晰明确地把自己关于此事的想法和建议以及原因向领导说明白，不能藏着掖着。
如果此时有想法但是你没说，事后真出了意外，然后你再说，在领导眼里，你就是个“马后炮”。
第二，我们表述完自己的观点后，需要当即以求教的姿态，向领导征询建议，并暗示或者直接请求领导“给拿个主意”。不管最后领导拿不拿主意，你都要表明你这个态度。
可能有人觉得这一步做得实在窝囊，显得自己不够有主见？
其实不然，在职场上，任何时候都忌讳意气用事和逞强。职场做事本来就是合作共事，解决问题永远是首要任务。
那么，既然要合作，就必然存在妥协；既然想要最快解决问题，就需要最快落实行动方针。还有重要一点，那就是关于“谁来拍板儿”？
在多数情况下，作为领导一方，往往在职场阅历、识人断物、项目经验等方面比下属更胜一筹，所以，在决策意见分歧时，由领导拍板儿，最符合惯例。
同时，谁拍板儿谁定主意，也就是等于说谁将为此负责。
第三，无论领导采纳支持你的意见，还是否定你并坚持己见，在领导给出最终结论后，作为下属员工，最妥当的做法就是表态支持并坚决贯彻执行之。
这种无条件的遵从，实际也是对领导的最大尊重。
有些时候我们实在不敢苟同领导的看法和决策，为什么会这样呢？
有一个极大的概率，那就是“彼时的你尚未达到领导的高度和见识”，别不服，要不你怎么不是他的领导呢？
高效有罪？特别能干的人，也要学会“假装很忙”
在这里，有个事儿不知道有多少人想明白了，那就是“你为谁而工作” ？
我想大多数人都会不假思索脱口而出：当然是为老板为公司工作啦！
错！你是为自己而工作。
当然，如果你真的是在从事一项利国利民造福人类的事业，并以此为荣，那么我们真的也会很敬重你，但这已经不单属于我们今天所说的“职场”范畴了，所以这个情况我们也暂时排除一下。
作为一个职场人，首先是要为自己求生存求发展，为了达到这一目的，我们不得不通过努力工作去实现。
因此，努力工作没有错，但努力的初衷，是为自己而努力，而非其他。
一个人的精力有限，但是工作却像个无底洞，就算你殚精竭虑，也不会有真正干完的那一刻。
如果你执着于跟工作拼到底，你的身心必然会进入一个超负荷的状态，怎么办？
长此以往肯定不是办法，你得学会为自己释压，否则迎接你的可能就是“全村吃饭”，这个意思应该懂吧？
为自己释压，就要学会合理偷懒，合理偷懒得以实现的前提，则要学会让自己“假装很忙”。
“假装很忙”的目的是什么呢？是为了让自己得到一个身心的放松与调节，为了让自己始终保持一个健康的工作状态，换言之，也是为了更好的“可持续工作”。
说了这么多，其实就是想引出一点：
对于公司安排给你的大多数任务，完成的效率，最好不要高于平均水平或者超出平均水平太多。一旦公司发现你干活既好又快，马上就会有更多的活儿呼啸而至！
对于个人来讲，做事高效无疑是一种能力和职场优势，但是最好不要过早的毫无保留地暴露出来。至于怎么利用你的高效能力，这着实是个技术活儿。
奉献有罪？看穿企业文化本质，懂得“自私自利”
社会进步，都离不开个体的勇于奉献。同样的，一个公司的发展壮大，也需要公司全体人员的共同努力。
以前上学的时候，我们常常在书本上看到一个词，叫做“主人翁精神”。
主人翁精神，放在公司层面讲，就类似于“以公司为家”、“把同事当家人”等等这样的说辞。
既然公司是你家，那么你做任何事情那都是为你自己做，既然如此，那还计较什么累不累加不加班啊，对不对？
在我们身边绝大多数的私营企业里，对于广大普通职员而言，所谓的“主人翁精神”实际上只能实现一半，得以实现的这一半叫做“主人翁义务”，不能实现的那一半叫做“主人翁权利”。
记得哪个有名的人物说过一句话，大体意思是“不赚钱的企业是不道德的”。在商业立场上，在资方角度上，这句话有一定道理，但也赤裸裸地揭示出企业逐利的本质。
企业逐利，获取剩余价值，一是靠对外巧取，二是靠对内挤兑，拥有“主人翁权利”的一方特别希望你能坚决落实履行“主人翁义务”。
在这方面，管理学赋予企业一个聪明而有效的方法，就是构建一个极具鼓舞力的企业文化，通过企业文化去感染人心，进而提升组织凝聚力。
我们之所以强调这一点，并不是教唆大家去跟自己的公司搞对立情绪，也不是要控诉什么，而是希望大家认清一个事实：拿人钱财，要替人好好干活，但是没必要卖命。
怎么讲呢，打工的和当老板的，始终还是有区别的。
所以，我们需要在适当的时侯懂得“自私自利”，并且不必为此感到太过愧疚。
以前上学的时候，就经常琢磨以后工作了上班了该是一种怎样的状态？后来真参加工作了，才发现上班跟上学完全不是一回事儿。
上学你真是在为自己上的，但是上班却未必是为自己上的；好好学习，必定会实现“一份努力一分收获”，但是工作却未必“有付出必有回报”。因此，按上学的套路搞工作，是会摔跟头的。
匆忙之间，胡言乱语，说的不好的，还请各位多多指教。
【原创不易，如果小伙伴们觉得还行，斗胆向您求个赞求个关注，谢谢。】
一个90斤的80后瘦子，用文字打动自己；
于平凡中见真知，让每一天都充满向上的力量！
